Paní učitelka vyučuje anglický jazyk žáky 1. a 2. stupně ZŠ. V současné době studuje anglofonní studia na Metropolitní univerzitě, absolvovala kurz pro lektory a vykonala z AJ státní zkoušku C1 a absolvovala školení DVPP – metodika výuky anglického jazyka. Výše uvedené studium je neučitelského oboru a k 1. 1. 2015 ho nestihne dokončit. Je možné ji brát jako studující dle § 32 odst. 1 písm. b) zákona č. 563/2004 Sb. a nechat ji ve škole dál pracovat, nebo jí musíme dát výpověď pro nesplňování kvalifikace?
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění p. p.
K posouzení tohoto případu chybí podstatná informace, a sice zda tato zaměstnankyně již získala vysokoškolské vzdělání v magisterském programu (byť v neučitelském oboru). Pokud ne a probíhající studium bude zakončeno získáním vysokoškolského vzdělání, pak lze toto studium s jistotou považovat za plnění podmínky vyplývající ze zmíněného ustanovení § 32odst. 1 písm. b) zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, tj. v zákonné lhůtě bylo zahájeno studium, kterým si pedagogický pracovník doplní chybějící kvalifikaci. K získání úplné kvalifikace učitele cizích jazyků však bude ještě nutné získat tzv.
pedagogickou způsobilost
absolvováním programu celoživotního vzdělávání, pořádaného vysokou školou a zaměřeného na přípravu učitelů [§ 12 písm. d) bod 2. zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících]. Zmíněné školení metodiky výuky anglického jazyka v rámci DVPP nenahrazuje toto zákonem předepsané studium.Jestliže však tato zaměstnankyně v minulosti již získala magisterské vzdělání (lhostejno, v jakém oboru, pokud ovšem nešlo o obor připravující učitele základní školy), pak současným studiem nesplní podmínku získání chybějící kvalifikace. Tuto podmínku začne plnit teprve zahájením výše uvedeného studia v programu celoživotního vzdělávání, pořádaného vysokou školou a zaměřeného na přípravu učitelů.
Na splnění této podmínky, tj. zahájení příslušného studia, má zaměstnankyně čas do konce roku 2014. Do této doby není nutné rozvazovat pracovní poměr výpovědí.