Výpověď daná zaměstnanci v předdůchodovém věku

Vydáno:

Ústavní soud nedávno řešil případ, ve kterém zaměstnanec nesplňoval předpoklady pro výkon práce ve školství. Zaměstnanec si své vzdělání studiem nedoplnil, a zaměstnavatel mu tak dal výpověď. Ačkoliv zaměstnavatel postupoval přesně tak, jak mu ukládá zákon, přesto byl zaměstnanec se svou žalobou na neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí úspěšný. Pojďme si situaci stručně popsat a nastínit jednotlivé úvahy a závěry Ústavního soudu, které budou aplikovatelné nejen ve školském prostředí.

Výpověď daná zaměstnanci v předdůchodovém věku
Mgr. et Mgr.
Petr
Konečný
právník, Univerzita Karlova
Zaměstnavatel (základní škola) se svou ústavní stížností domáhal, aby bylo určeno, že výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. f) zákoníku práce, kterou dal svému zaměstnanci (pedagogickému pracovníkovi), je platná, jelikož zaměstnanec nesplňoval požadavky pro výkon práce stanovené zákonem o pedagogických pracovnících. Soud prvního stupně, odvolací i dovolací soud shodně rozhodly, že výpověď z pracovního poměru je neplatná pro rozpor s dobrými mravy, a svůj závěr zdůvodnily tím, že zaměstnanci v době ukončení

Související dokumenty

Zákony

561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)
563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
262/2006 Sb. zákoník práce

Pracovní situace

Pracovní doba pedagogických pracovníků, její rozvržení a evidence
Změna pracovního poměru
Předávací protokol v souvislosti s ukončením výkonu činnosti ředitele školy
Založení pracovního poměru jmenováním – zástupce ředitele
Výpověď učiteli pro závažné porušení povinností při distanční výuce
Malotřídní základní škola - legislativa
Pravidla rozpočtové odpovědnosti
Shrnutí základních legislativních změn ovlivňujících činnost škol a školských zařízení ve školním roce 2017/2018
Organizační řád příspěvkové organizace v pracovněprávních souvislostech
Novela maturitní vyhlášky
Shrnutí změn školského zákona k 1. 9. 2015
Alkohol na pracovišti
Jak „číst“ nový občanský zákoník – povaha jeho právních norem
Výpověď daná zaměstnavatelem pedagogickému pracovníkovi, který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace
Právní domněnky v novém občanském zákoníku a jejich rizika
Blíží se lhůta pro změnu stanov SRPŠ
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Zápis do prvního ročníku základního vzdělávání – základní souvislosti v rámci školského zákona a prováděcích vyhlášek
Přijímání ke vzdělávání ve střední škole a konzervatoři - právní předpisy, informace
Leden 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení

Poradna

Výpověď
Náhrada mzdy
Výpověď
Odměna při skončení pracovního poměru a odchodu do důchodu - souběžné pracovní poměry
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Jmenování ředitele
Výpověď zaměstnavatele pro nesplnění kvalifikačních předpokladů
Pracovní neschopnost učitelky ve výpovědní lhůtě
Pracovní náplň
Nekomunikace
Zřizovatel
Doplňková činnost
Zástup
Pracovnělékařské služby
Jmenování ředitelky
Poplatky školní družina
GDPR
Vychovatelka ŠD
Pracovní neschopnost
Škola v přírodě