Jádrem vztahů zaměstnavatele a zaměstnance je práce, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává. Článek je zaměřen na praktické příklady výkonu práce, kterou může, nebo nemůže zaměstnavatel po pedagogickém pracovníkovi mateřské školy vyžadovat.
Jakou práci může požadovat zaměstnavatel po zaměstnanci – pedagogickém pracovníkovi mateřské školy?
PhDr.Mgr.
Monika
Puškinová
Ph.D.
Druh práce sjednaný v pracovní smlouvě
Na naší škole je základní škola (malotřídní) a mateřská škola. Jsem zaměstnaná jako učitelka mateřské školy a ředitel školy mě někdy posílá suplovat do základní školy do hodin výtvarné nebo hudební výchovy. V jedné třídě základní školy je problémový žák, špatně se mi tam učí a začínám si klást otázku, zda v této třídě vůbec musím učit. Musím vyhovět řediteli a učit v této třídě? Domnívám se, že nikoli, protože nejsem odborně kvalifikovaná pro výuku na prvním stupni základní školy.
Na otázku lze jednoznačně odpovědět pouze tehdy, když bude jasné, jaký druh práce je sjednán v pracovní smlouvě. Důvod spočívá v tom, že zaměstnanec je povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, která odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. Proto je důležité, aby si zaměstnankyně znovu přečetla pracovní smlouvu a s určitostí zjistila, jaký druh práce je v pracovní smlouvě sjednán.
Jestliže je v pracovní smlouvě sjednán druh práce „učitel mateřské školy“, pak má zaměstnanec konat pouze práci učitele mateřské školy a nemá konat práci učitele základní školy (resp. učitele prvního stupně základní školy). Je zřejmé, že na základě takto sjednané pracovní smlouvy zaměstnankyně nemusí (a ani nemá) učit v základní škole.
Nelze však vyloučit, že v pracovní smlouvě je sjednán tzv. kumulovaný druh práce, např. „učitel mateřské školy a učitel základní školy“. V případě, kdy by byl druh práce sjednán tímto způsobem, zaměstnanec se zavázal k tomu, že b