Projekt Eduzměny se stále vyvíjí, roste a do práce na něm je v tuto chvíli zapojeno již přibližně 170 spolupracovníků – lidí z nadačního fondu, obsahových partnerů, členů správní či odborné rady i externích konzultantů. V takto početné skupině je vždy důležité se na chvíli zastavit a udělat si čas na společné hodnocení, abychom si byli jisti, že se všichni při práci cítí komfortně. A že všichni skutečně vnímají, že pracujeme v bezpečném prostředí, které je jednou z našich hlavních zásad při přípravě projektu. Jen tým, v němž vládne pohoda a kde jsou na sebe jednotliví členové dobře napojeni, může na společném cíli pracovat opravdu efektivně.
Eduzměna: co jsme se naučili během přípravné fáze
Zdeněk
Slejška
ředitel Nadačního fondu Eduzměna
Když jsme v lednu letošního roku vybrali Kutnohorsko jako region, ve kterém proběhne pětiletý pilotní projekt Eduzměny, seznali jsme, že nastala ta pravá chvíle se zastavit a zrekapitulovat si uplynulé období – přípravnou fázi Eduzměny.