Zkušební doba
Na základě změn zákoníku práce účinných od 1. 6. 2025 mohou školy a školská zařízení (coby zaměstnavatelé) ve školním roce 2025/2026 a při přípravě školního roku 2026/2027 využít změnu maximální délky zkušební doby, možnost sjednání prodloužení zkušební doby do zákonného maxima a pravidla jednoznačně vymezující prodloužení zkušební doby ze zákona.
V seriálu najdete vše k tématu maximální délky zkušební doby či prodloužení zkušební doby.
Všechny informace obsažené v článku jsou určeny jak pro školy a školská zařízené veřejné (zřízené státem, krajem, obcí, dobrovolným svazkem obcí), tak pro školy a školská zařízení soukromé nebo církevní.
Počet vyhledaných dokumentů: 5
Řadit podle:
Podle § 35 odst. 5 zákoníku práce se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.
Jestliže v průběhu prodloužené zkušební doby (prodloužené přímo ze zákona) vzniknou důvody dalšího prodloužení zkušební doby ze zákona (zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce ...
Od 1. 6. 2025 je zákoníkem práce jednoznačně stanoveno, že se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny (nikoli o kalendářní dny). Dále je v něm zakotveno, že vedle případů spojených s čerpáním dovolené nebo překážkami v práci (ať už na straně zaměstnance ...
Díky novele zákoníku práce účinné od 1. 6. 2025 je prodloužena maximální délka sjednané zkušební doby. I nadále však platí, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Maximální délka sjednané zkušební doby byla prodloužena s účinností od 1. června 2025. V případě „běžných“ zaměstnanců činí maximální délka zkušební doby 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích zaměstnanců činí maximální délka ...