Možnosti přikročení k organizačnímu opatření u podpůrných pozic
Plné znění otázky
Naše škola má na základě institucionalizace podpůrných pozic ve školství stanoven PHmax na 0,8 úvazku (psycholog, speciální pedagog, sociální pedagog). Jsme v situaci, kdy bychom naplno potřebovali využít pozice speciálního pedagoga na celých 0,8 (vedení hodin speciální pedagogické péče, nutná administrativa, odborné vedení vyučujících atd.). Bohužel zatím to funguje tak, že speciální pedagog má 0,4 úvazku a psycholog také 0,4. Nicméně od 1. 9. 2026 jsme museli u speciálního pedagoga navýšit alespoň na 0,6 úvazku a platit rozdíl z nadtarifu, abychom byli vůbec schopni pokrýt aktuální potřeby školy, jenom hodiny SPP se nám oproti minulému školnímu roku navýšily o cca 1/3. Oproti tomu psycholog nefunguje tak, jak bychom si představovali a nepřináší škole bohužel nic navíc, byť po formální stránce má vše v pořádku. Je tedy možné za stávajících pravidel a financování těchto pozic ve školství přistoupit např. od nového školního roku (pokud se situace nezmění a práce psychologa nezlepší) k organizačnímu opatření, pozici školního psychologa zrušit a alokovat veškerý úvazek ve prospěch speciálního pedagoga? Jsem si samozřejmě vědom možnosti uložení výtek, jde nám hlavně o to maximálně vhodně využít přidělený úvazek a finance ve prospěch školy a hlavně našich žáků.
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se.
Tento dokument je jen pro
předplatitele.
Nemáte předplatné? Nevadí! Zaregistrujte se, zadejte telefonní číslo a získejte
zdarma plný přístup do webové aplikace na 14 dnů.
Se zkušební verzí můžete 14 dní bezplatně:
- Číst všechny odborné články z placené sekce - Pracovní situace.
- Procházet povinnosti uvedené v Kalendáři.
- Využít odpovědi na otázky položené v rámci odborné poradny.
- Stáhnout si potřebné vzory, formuláře či další praktické dokumenty.
- Vyhledat předpisy ve všech časových verzích vč. možnosti porovnávání, komentáře i judikaturu.
- Využít praktické funkce, jako např. sledování témat, uložení do oblíbených nebo vlastní poznámky k textu.
A dále máte k dispozici přístup
(i po skončení 14denního zkušebního přístupu):
- k denně aktualizovanému zpravodajství z oblasti školství,
- k otevřeným článkům časopisů naší redakce,
- k aktuálnímu znění právních předpisů vztahujících se k řízení školy a vedení zaměstnanců.