Vyplacení FKSP
Lze vyplácet z FKSP relaxační masáže pro naše zaměstnance? Musí se pak zdanit?
Související předpisy:
* § 224 a 225 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
* vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
* § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů
ODPOVĚĎ:
Ustanovení § 224 zákoníku práce vytváří základní a obecný právní rámec pro zaměstnavatele při vytváření vhodných pracovních podmínek zaměstnancům. Mezi tyto podmínky patří i vytváření podmínek pro uspokojování kulturních, rekreačních a tělovýchovných potřeb a zájmů zaměstnanců. Vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, se vztahuje jen na organizační složky státu, státní příspěvkové organizace a příspěvkové organizace zřízené územními samosprávnými celky. U zaměstnavatelů, na něž se vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb nevztahuje, zákoník práce spolurozhodování odborové organizace nestanoví. Poskytování sociálních, kulturních a dalších obdobných požitků zaměstnancům podnikatelských subjektů není upraveno žádným právním předpisem.
Podle § 4 odst. 1 vyhlášky č. 114/2002 Sb., lze z fondu přispívat kromě nákladů na provoz kulturních zařízení, rekreačních zařízení, sportovních a tělovýchovných zařízení i na náklady rehabilitačních zařízení včetně masáží.
Z hlediska zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů pak platí, že peněžní příspěvky na rehabilitace (masáže, sauny, perličkové koupele) a různé formy nadstandardní zdravotní péče (pokud nejsou hrazeny zdravotní pojišťovnou), a to v rozsahu, v jakém právo zaměstnanců na jejich poskytnutí vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele nebo pracovní nebo jiné smlouvy, může zaměstnavatel zahrnout do daňových výdajů. Z hlediska zdanění u zaměstnance jsou od daně z příjmů osvobozena pouze nepeněžní plnění. Peněžní příspěvky na uvedená plnění, a to bez ohledu na zdroj financování, tj. bez rozdílu, zda jsou hrazeny z fondu kulturních a sociálních potřeb, jsou u zaměstnance zdanitelným příjmem.