Pracovní právo však vyžaduje zkoumat nejen samotné jednání, ale i jeho intenzitu, kontext a důsledky. Posouzení, zda konkrétní jednání dosahuje intenzity závažného či dokonce zvlášť hrubého porušení pracovních povinností, vždy závisí na okolnostech daného případu.
Kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr?
Velmi zajímavý a důležitý případ se odehrál v roce 2015 v Prostějově. Pedagog byl podezřelý z konzumace alkoholu na pradcovišti, odmítl se podrobit dechové zkoušce. Ředitel školy s ním následně zrušil pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení pracovních povinností. Spor o platnost okamžitého zrušení pracovního poměru se dostal k soudům. Obecné soudy a Nejvyšší soud dospěly k závěru, že šlo pouze o ojedinělý exces, který nedosáhl potřebné intenzity pro okamžité zrušení pracovního poměru. Ústavní soud však tato rozhodnutí zrušil s tím, že soudy postupovaly formalisticky, nedostatečně hodnotily důkazy a nezohlednily specifické postavení pedagogů a celkový kontext případu.
==>> Celý případ popisuje JUDr. Eva Janečková na webu Řízení školy v článku Alkohol na pracovišti (škola).
Celý případ skvěle popsaly Mgr. Alice Kubů Frýbová s Mgr. Irenou Trojanovou v rozhovoru:
==>> Alkohol na pracovišti a jak ho dokázat. V čem nám může pomoci judikatura
Co dělat při podezření na alkohol na pracovišti?
Zaměstnavatel má povinnost zajistit na pracovišti dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky.
==>> Jak postupovat v případě podezření, že zaměstnanec je na pracovišti pod vlivem návykových látek?
Zdroj: Řízení školy