Nástup na mateřskou dovolenou – právo, nebo povinnost?
Vydáno:
Mateřská dovolená je v České republice poskytována výhradně ženám – zaměstnankyním – v souvislosti s pokročilým těhotenstvím, porodem a péčí o narozené dítě. Mateřská dovolená patří do skupiny důležitých osobních překážek v práci § 195 až § 198 zákona č. 262/2006 Sb. Po dobu trvání této překážky v práci je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni omluvené pracovní volno bez náhrady mzdy, po dobu mateřské dovolené je zaměstnankyně zpravidla zabezpečena dávkou nemocenského pojištění, kterou je peněžitá pomoc v mateřství.