Preventivní prohlídky a ženy na MD a RD

František Muška

Vydáno:

Jsme střední škola, příspěvková organizace zřízená krajem. Máme smlouvu o poskytnutí pracovnělékařských služeb s místní paní doktorkou. Učitelé musí chodit na preventivní prohlídky po padesáti letech věku každé 2 roky, do 50 let věku každé 4 roky. Jedna naše paní učitelka byla na preventivní prohlídce 1. 7. 2013. V témže roce nastoupila na mateřskou dovolenou, pak na rodičovskou dovolenou, na mateřskou dovolenou druhého dítěte, na rodičovskou dovolenou druhého dítěte. Čtyři roky od uplynutí poslední preventivní prohlídky uplynou k 1. 7. 2017, ale to bude ještě zřejmě paní učitelka na rodičovské dovolené. Je správný postup, když půjde na preventivní prohlídku až před nástupem do zaměstnání, např. v srpnu 2019, nebo by měla jít na preventivní prohlídku i v době své rodičovské dovolené, tj. do 1. 7. 2017

 

 

 

 

Preventivní prohlídky a ženy na MD a RD
JUDr.
František
Muška
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
-
vyhláška č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče)
ODPOVĚĎ:
Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, upravuje mimo jiné i povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v oblasti pracovnělékařských služeb. Jednou z povinností zaměstnavatelů v této oblasti je i odeslání zaměstnanců k pracovnělékařské prohlídce.
Prováděcí právní předpis, kterým je vyhláška č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, stanoví postupy při zajišťování lékařských prohlídek, druhy, četnost a obsah lékařských prohlídek nezbytných pro zjištění zdravotního stavu posuzované osoby a posuzování zdravotní způsobilosti.
Pokud termín preventivní prohlídky u zaměstnance nastane v době, kdy zaměstnanec nepracuje pro dlouhodobou překážku v práci (jako např. v dotaze uvedenou mateřskou a rodičovskou dovolenou zaměstnankyně), pak by provedení prohlídky v tomto termínu nemělo smysl. Uvedenou zaměstnankyni odešlete na preventivní prohlídku až při nástupu do práce po skončení rodičovské dovolené. V případě kontroly inspektorátem práce bez problému prokážete, že termín prohlídky byl posunut z důvodu čerpání mateřské a rodičovské dovolené.

 

 

 

Související dokumenty

Pracovní situace

Způsob poskytování poradenských služeb školským poradenským zařízením