František Muška

Dne 1. 12. 2013 jsme uzavřeli s jinou osobou pracovní poměr na dobu určitou za zaměstnankyni, která šla na mateřskou dovolenou a pracovala jako učitelka v mateřské škole. Pracovní poměr byl sjednán do 3 let věku dítěte, nejdéle do 23. 1. 2017 (dítě se narodilo 23. 1. 2014). 1. Je správná formulace s použitím slova „nejdéle"? Nenaskýtá se tím pro zaměstnavatele možnost ukončit se zastupující osobou pracovní poměr i dříve (žena na rodičovské dovolené má zájem nastoupit dříve do zaměstnání). 2. Je možné s toutéž osobou uzavřít dne 23. 1. 2017 (po skončení pracovního poměru na dobu určitou) dohodu o prodloužení pracovního poměru s platností od 24. 1. 2017 do 30. 6. 2017? V této době by tato osoba zastupovala jinou zaměstnankyni na rodičovské dovolené. Nebude prodloužením pracovního poměru dotčen § 23a zákona o pedagogických pracovnících? Pozměnění 2. části otázky: Uvedla jsem, zda je možno se zastupující osobou sepsat dohodu o prodloužení pracovního poměru od 24. 1. 2017 do 30. 6. 2017 z důvodu zástupu jiné zaměstnankyně na rodičovské dovolené. Zastupovaná zaměstnankyně není na mateřské dovolené, ale ke konci roku 2016 ukončí pracovní poměr. V srpnu 2017 se vrací jiná zaměstnankyně z rodičovské dovolené, proto je prodloužení pracovního poměru do 30. 6. 2017 pro nás dostačující.

Jsme střední škola, příspěvková organizace zřízená krajem. Máme smlouvu o poskytnutí pracovnělékařských služeb s místní paní doktorkou. Učitelé musí chodit na preventivní prohlídky po padesáti letech věku každé 2 roky, do 50 let věku každé 4 roky. Jedna naše paní učitelka byla na preventivní prohlídce 1. 7. 2013. V témže roce nastoupila na mateřskou dovolenou, pak na rodičovskou dovolenou, na mateřskou dovolenou druhého dítěte, na rodičovskou dovolenou druhého dítěte. Čtyři roky od uplynutí poslední preventivní prohlídky uplynou k 1. 7. 2017, ale to bude ještě zřejmě paní učitelka na rodičovské dovolené. Je správný postup, když půjde na preventivní prohlídku až před nástupem do zaměstnání, např. v srpnu 2019, nebo by měla jít na preventivní prohlídku i v době své rodičovské dovolené, tj. do 1. 7. 2017

Dne 1. 12. 2013 jsme uzavřeli s jinou osobou pracovní poměr na dobu určitou za zaměstnankyni, která šla na mateřskou dovolenou a pracovala jako učitelka v mateřské škole. Pracovní poměr byl sjednán do 3 let věku dítěte, nejdéle do 23. 1. 2017 (dítě se narodilo 23. 1. 2014). 1. Je správná formulace s použitím slova „nejdéle“? Nenaskýtá se tím pro zaměstnavatele možnost ukončit se zastupující osobou pracovní poměr i dříve (žena na rodičovské dovolené má zájem nastoupit dříve do zaměstnání)? 2. Je možné s toutéž osobou uzavřít dne 23. 1. 2017 (po skončení pracovního poměru na dobu určitou) dohodu o prodloužení pracovního poměru s platností od 24. 1. 2017 do 30. 6. 2017? V této době by tato osoba zastupovala jinou zaměstnankyni na rodičovské dovolené. Nebude prodloužením pracovního poměru dotčen § 23a zákona o pedagogických pracovnících? Pozměnění 2. části otázky: Uvedla jsem, zda je možné se zastupující osobou sepsat dohodu o prodloužení pracovního poměru od 24. 1. 2017 do 30. 6. 2017 z důvodu zástupu jiné zaměstnankyně na rodičovské dovolené. Oprava se jedná v tom, že zastupovaná zaměstnankyně není na mateřské dovolené, ale ke konci roku 2016 ukončí pracovní poměr. V srpnu 2017se vrací jiná zaměstnankyně z rodičovské dovolené, proto je prodloužení pracovního poměru do 30. 6. 2017 pro nás dostačující.

Jsme střední škola, příspěvková organizace zřízená krajem. Jedna ze zaměstnankyň je v současné době na rodičovské dovolené. Má mít zaměstnankyně se zaměstnavatelem podepsánu nějakou dohodu o délce rodičovské dovolené?

Zaměstnanec přestal od 7. 6. 2013 chodit do práce s tím, že telefonicky oznámil, že je nemocný. Do dnešního dne nedoložil neschopenku a na telefonu je neustále nedostupný. Jakým způsobem mu doručit okamžitou výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně tak, aby byla platná, když se jakákoli pošta odeslaná na jeho adresu vrací s poznámkou pošty „adresát neznámý“? V jaké lhůtě od zrušení pracovního poměru musí být písemná výpověď doručena zaměstnanci? A ke kterému dni dát výpověď, je možné dle § 55 anebo dle § 52 písm. g) zákoníku práce?

Od 5. 8. 2010 do 16. 2. 2011 jsem byla na mateřské dovolené. Za rok 2010 jsem z 25 dnů dovolené vyčerpala 7 dnů. Za rok 2010 mi tedy zbývalo ještě 18 dnů, o které jsem v návaznosti na mateřskou dovolenou požádala. Požádala jsem také o dovolenou za rok 2011. Dle mého názoru jsem za dobu mateřské dovolené v roce 2011 „odpracovala“ 33 pracovních dnů a s vyčerpanými 18 dny dovolené za rok 2010 jsem „odpracovala“ 51 pracovních dnů, měla jsem tedy nárok na 2/12 z 25 dnů, což jsou 4 dny.

Odvolání nebo odstoupení ředitele základní školy Otázka: Zůstává ředitel základní školy při odvolání nebo odstoupení z funkce v pracovně-právním vztahu? Zřizovatelem příspěvkové organizace je kraj. ODPOVĚĎ: Vznik pracovního poměru...