Odvolání nebo odstoupení ředitele základní školy

Zůstává ředitel základní školy při odvolání nebo odstoupení z funkce v pracovně-právním vztahu? Zřizovatelem příspěvkové organizace je kraj.

Vznik pracovního poměru jmenováním na pracovní místo upravuje nový zákoník práce v § 33 odst. 3. Zde je uvedeno, že jmenováním se zakládá pracovní poměr pouze u vedoucích organizačních složek státu, vedoucích organizačních jednotek organizačních složek státu, ředitelů státních podniků, vedoucích organizačních jednotek státních podniků, vedoucích státních fondů, jestliže je v jejich čele individuální orgán, vedoucích příspěvkových organizací, vedoucích organizačních jednotek příspěvkových organizací a u ředitelů školské právnické osoby, nestanovíli zvláštní právní předpis jinak. Jmenování provede ten, kdo je k tomu příslušný. Odvolání z pracovního místa a vzdání se pracovního místa upravuje nový zákoník práce v § 73. V odst. 6 tohoto paragrafu je stejně jako v § 65 odst. 3 starého zákoníku práce stanoven postup pro případ vzdání se pracovního místa nebo odvolání z pracovního místa. Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; to neplatí, jestliže byl pracovní poměr založen jmenováním na dobu určitou. Zaměstnavatel je povinen podat zaměstnanci návrh na změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti s jeho zrušením v důsledku organizační změny. Z uvedeného tedy vyplývá, že pokud nevznikl řediteli školy pracovní poměr jmenováním na dobu určitou, odvoláním z pracovního místa nebo zdáním se pracovního místa pracovní poměr nekončí. Zde je třeba připomenout, že pokud zaměstnavatel zaměstnanci nabídne další pracovní zařazení a zaměstnanec toto pracovní místo přijme, není možné toto pracovní zařazení řešit pracovní smlouvou nebo dodatkem k pracovní smlouvě (a to ani v případě, že před jmenováním na pracovní místo byl zaměstnanec zaměstnán na základě pracovní smlouvy), ale dohodou o změně obsahu pracovního poměru (§ 40 odst. 1 zákoníku práce).