Odbory na střední škole

Na naší střední škole byly v červnu založeny odbory. Do této chvíle mi jako řediteli školy odborová organizace nepředložila návrh kolektivní smlouvy. Musím už nyní, bez podepsané smlouvy, odbory informovat o všem, co vyplývá ze zákona (rozvrh dovolených, plánované výpovědi apod.)? Má-li zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou, kterou nebudeme prodlužovat či měnit na pracovní smlouvu s dobou neurčitou, musí být i o tomto případu odbory informovány předem? Pokud ano, v jakém časovém horizontu?

Odbory na střední škole
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová,
Ph.D.
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
§ 61, 108 a 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
ODPOVĚĎ:
Plnění povinností zaměstnavatele, u kterého působí odborová organizace, ve vztahu k odborové organizaci není podmíněno podepsáním kolektivní smlouvy. To znamená, že zaměstnavatel je povinen je plnit, i když není sjednána kolektivní smlouva.
Uvedené povinnosti jsou zakotveny v různých místech zákoníku práce. Některé povinnosti jsou uvedeny přímo v dotazu - předchozí souhlas odborové organizace s písemným rozvrhem čerpání dovolené (§ 217 odst. 1 zákoníku práce), projednání předem s odborovou organizací výpovědi dané zaměstnavatelem (§ 61 odst. 1 zákoníku práce). Další důležité povinnosti jsou zakotveny např. v § 105 zákoníku práce (povinnosti při pracovních úrazech a nemocech z povolání) a § 108 zákoníku práce (zajištění BOZP) nebo v § 287 zákoníku práce (informování a projednání).
Zákoník práce přímo neuvádí, že je zaměstnavatel povinen předem informovat odborovou organizaci o skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, tj. o skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby. Jestliže tato povinnost není sjednána s odborovou organizací (a z dotazu dovozuji, že podobná povinnost sjednána není), zaměstnavatel uvedenou povinnost nemá.
V souvislosti s uvedenou situací upozorňuji na následující:
a)
Podle § 61 odst. 5 zákoníku práce je zaměstnavatel s jinými případy rozvázání pracovního poměru (jinými než výpověď a okamžité zrušení) povinen seznámit odborovou organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých. Podle § 48 odst. 1 zákoníku práce může být pracovní poměr rozvázán jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. Případ, který je popsán v dotazu, není rozvázáním pracovního poměru, ale skončením pracovního poměru na dobu určitou uplynutím sjednané doby (§ 48 odst. 2 zákoníku práce).
b)
S uvedenou situací souvisí povinnost zaměstnavatele s odborovou organizací projednat nejnovější stav a strukturu zaměstnanců [viz § 287 odst. 2 písm. h), § 280 odst. 1 písm. c) zákoníku práce].