Jsme střední škola, příspěvková organizace zřízená krajem. Máme 3 vychovatele, kteří pracují na zkrácený úvazek, a to 5,6 hodin denně (28 hodin týdně). Směny mají rozepsány nerovnoměrně a opakují se vždy po třech týdnech. Pracovní dobu si zapisují do pracovních výkazů, kde ještě ovšem každý měsíc děláme přepočet hodin, protože nejsou všechny měsíce stejné a také vychovatel může např. onemocnět. Takže pokud má měsíc např. 21 pracovních dnů, počítáme, že měl mít vychovatel odpracováno 21 x 5,6 = 117,6 hodin. Pokud mu vychází více hodin, převádíme je do dalšího měsíce. Pokud má odpracováno méně, nadpracuje si vše v následujícím období. Je náš postup správný?
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba vychovatelů
JUDr.
Rudolf
Pospíšil
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
§ 78 odst. 1 písm. m) a § 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
ODPOVĚĎ:
Pracovní dobu stanoví zákoník práce jako týdenní pracovní dobu. V průběhu týdne je zaměstnanec povinen odpracovat, ve vašem případě na zkrácený pracovní úvazek, 28 hodin týdně. Pokud máte jako vyrovnávací období stanoven jeden měsíc, musíte přihlédnout k tomu, kolik hodin nad stanovenou týdenní dobu zaměstnanec odpracoval. Nelze však souhlasit s tím, že více odpracovaných hodin převádíte do následujícího měsíce a debet v odpracovaných hodinách v měsíci si musí zaměstnanec napracovat. V prvém případě se jedná o přesčasové hodiny, v druhém případě o jiné překážky na straně zaměstnavatele (§ 208 zákoníku práce), při kterých náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Řešení situace je jednoduché. Zaměstnavatel je oprávněn určit jiné vyrovnávací období, např. čtyřtýdenní, osmitýdenní apod., nejdéle však 26 týdnů. Pouze v kolektivní smlouvě lze stanovit vyrovnávací období v trvání až 26 týdnů [§ 78 odst. 1 písm. m) zákoníku práce].