Zaměstnanec s pružným rozvržením pracovní doby (základní pracovní doba je 8:00 až 13:00 hod., volitelná pracovní doba je 6:00 až 8:00 hod. + 13:00 až 18:00 hod.) je vyslán na periodickou pracovnělékařskou prohlídku. V tento den nastoupí směnu v 6:30 hod. a od 7:15 do 8:15 hod. absolvuje prohlídku u našeho smluvního lékaře. Vzniká za dobu strávenou na pracovnělékařské prohlídce, která spadá do volitelné části pracovní doby (7:15 - 8:00 hod.), překážka v práci s náhradou mzdy?
Pracovnělékařská prohlídka
JUDr.
Marcela
Smutná,
odbornice v oblasti pracovního práva, která se již řadu let zabývá zejména mzdovou problematikou, cestovními náhradami a pojistným
ODPOVĚĎ
Vztah pružné pracovní doby a překážek v práci řeší zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce) v § 97. Podle odstavce 1 se překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. To neplatí v případě dočasné pracovní neschopnosti, kdy se zaměstnanci poskytuje náhrada mzdy nebo platu podle § 192. Při překážkách v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby, vymezených přesnou délkou nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno, nebo jde-li o činnost zástupců zaměstnanců, se podle odstavce 2 posuzuje jako výkon práce celá tato doba.
Podle bodu 2 přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví.
Vzhledem k tomu, že se při pracovnělékařské prohlídce poskytuje pracovní volno pouze v nezbytně nutném rozsahu, postupuje zaměstnavatel podle § 97 odst. 1 zákoníku práce. Doba periodické pracovnělékařské prohlídky, která spadá do volitelné pracovní doby zaměstnance, není překážkou v práci a zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy.