Budu přijímat nové zaměstnance s nástupem 2. 9. 2019. Chtějí mít jistotu místa a žádají uzavřít smlouvu v předstihu, například už v červenci. Vím, že je možné sjednat pracovní smlouvu kdykoliv dopředu, ale jak postupovat s termínem lékařské prohlídky? Závodní lékařka vstupní prohlídku bude realizovat až těsně před nástupem. Mám ve smlouvě sjednat možnost odstoupení od ní a dohodnout důvody? Důvod by byl: Není pro výkon sjednané práce zdravotně způsobilý.
Odstoupení od pracovní smlouvy
ODPOVĚĎ
V souladu s § 32 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, v případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před vznikem pracovního poměru podrobila vstupní lékařské prohlídce.
Na uvedené ustanovení navazuje § 59 odst. 1 písm. b) bod 1 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění, podle kterého zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí vždy před vznikem pracovního poměru.
To znamená, že uchazeč o zaměstnání může absolvovat vstupní lékařskou prohlídku před vznikem pracovního poměru. Není již nutné, aby ji absolvoval před uzavřením pracovní smlouvy.
Uvedená posloupnost kroků (uzavření smlouvy - absolvování vstupní lékařské prohlídky - vznik pracovního poměru) je pro zaměstnavatele spojena s určitým rizikem. Lékařský posudek, který je výstupem vstupní lékařské prohlídky, může obsahovat posudkový závěr, podle kterého je posuzovaná osoba k práci zdravotně nezpůsobilá. Následně nemůže zaměstnavatel takovému zaměstnanci přidělovat práci.
Jednou z možností, jak danou situaci před vznikem pracovního poměru řešit, je zrušení pracovní smlouvy dohodou. Tato dohoda se řídí § 1981 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění. Uvedenou dohodou se smluvní strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) dohodnou na tom, že se pracovní smlouva se bez náhrady ruší. V důsledku toho zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce a zaměstnavatel zaměstnanci nebude přidělovat práci.
Uvedená dohoda by měla být z důvodu prokazatelnosti uzavřena písemně.
Další možností, jak danou situaci před vznikem pracovního poměru řešit, je jednostranné odstoupení od pracovní smlouvy, to dle § 2001 zákona č. 89/2012 Sb., v platném znění. Podle uvedeného ustanovení je možné od smlouvy odstoupit, ujednají-li si to strany, nebo stanoví-li tak zákon.
Důvod odstoupení od pracovní smlouvy ještě před vznikem pracovního poměru zákoník práce nestanoví. Proto je možné využít odstoupení od pracovní smlouvy ještě před vznikem pracovního poměru jen tehdy, když se na tom smluvní strany v pracovní smlouvě výslovně dohodnou.
Závěr: Pokud s tím bude druhá smluvní strana souhlasit, může zaměstnavatel v pracovní smlouvě dohodnout odstoupení od pracovní smlouvy před vznikem pracovního poměru z toho důvodu, že zaměstnanec (osoba uzavírající pracovní smlouvu) bude při vstupní lékařské prohlídce shledán pro výkon sjednané práce zdravotně nezpůsobilým.