Příplatek školníkovi za dělenou směnu

Podle ustanovení § 78 odst. 1 písm. c) zákona 262/2006 Sb., zákoník práce se směnou rozumí část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat. Ve smyslu ustanovení § 130 odst. 2 zákoníku práce se za rozdělenou směnu pro účely příplatku za rozdělenou směnu považuje směna, ve které souvislé přerušení práce (nebo jejich souhrn, je-li směna rozdělena na více částí) činí alespoň dvě hodiny. S ohledem na výše citovanou definici pojmu směna, nelze za rozdělenou směnu pokládat nahodilé přerušení práce ve směně například z důvodu přerušení dodávky elektrické energie apod.

Vzhledem k tomu, že příplatek za dělenou směnu podle § 130 odst. 2 zákoníku práce náleží, je-li směna rozdělena na dvě části, přičemž souvislé přerušení práce činí alespoň dvě hodiny a z vašeho dotazu vyplývá, že směna školníka je přerušena od 6.30 do 10.00 hod. a směna topiče od 10.00 do 19.00 hod., což v obou případech činí více jak dvě hodiny, právo na příplatek dotyčnému zaměstnanci samozřejmě vzniká. Jen pro úplnost je třeba uvést, že výše příplatku za rozdělenou směnu činí 30 % průměrného hodinového výdělku a jako jediný příplatek definovaný zákoníkem práce přísluší zaměstnanci ve stanovené výši za každou rozdělenou směnu. Jde tedy o směnový příplatek, na rozdíl od ostatních příplatků, které jsou vymezeny buď měsíční sazbou (jako příplatek za vedení podle § 124 zákoníku práce, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí podle § 128 zákoníku práce, zvláštní příplatek podle § 129 zákoníku práce, osobní příplatek podle § 131 zákoníku práce a specializační příplatek pedagogického pracovníka podle § 133 zákoníku práce), nebo sazbou za hodinu práce (jako příplatek za noční práci podle § 125 zákoníku práce, příplatek za práci v sobotu a neděli podle § 126 zákoníku práce, příplatek za práci přesčas podle § 127 zákoníku práce, příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah podle § 132 zákoníku práce a příplatek za práci ve svátek podle § 135 zákoníku práce).

Je třeba vycházet z toho, že zákoník práce s ohledem na liberální koncepci deklarovanou v ustanovení § 2 odst. 1 „co není, zakázáno je dovoleno“ nemá účinné nástroje nebo pravidla pro rozvržení pracovní doby do směn. Z toho důvodu se příplatkem za rozdělenou směnu kompenzují zaměstnancům z oblasti veřejných služeb a správy (zaměstnancům zaměstnavatelů uvedeným v ustanovení § 109 odst. 3 zákoníku práce) ztěžující vlivy vyplývající z výkonu práce v tomto specifickém pracovním režimu.

Proto uzavírám: Ve vašem případě není pochyb o tom, že zaměstnanci právo na příplatek vzniká v obou pracovních poměrech.