Co je to stávková pohotovost? Jak je to s náhradou mzdy v době stávky? Odpovědi i další informace naleznete v textu níže.
Stávková pohotovost:
- není v právních předpisech upravena,
- vyhlašuje se z pravidla tehdy, nejsou-li naplněny požadavky zaměstnanců,
- signalizuje připravenost zaměstnanců stávkovat za své požadavky,
- dochází k přípravě stávky,
- nepředstavuje přerušení práce nebo překážku v práci.
Stávka za zvýšení platů zaměstnanců v regionálním školství není stávkou podle zákona o kolektivním vyjednávání (zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů), protože nesouvisí se sporem o uzavření kolektivní smlouvy. Právo na tuto stávku vyplývá z čl. 27 odst. 4 Listiny základních práv a svobod a není výslovně upraveno zákonem. Tato stávka:
- představuje přerušení práce zaměstnanci,
- je vyhlašována za účelem dosažení konkrétního cíle,
- může ji organizovat kdokoliv, nejen odborová organizace,
- účast na takto vyhlášené stávce je překážkou v práci na straně zaměstnance bez nároku na náhradu platu.
Osoba organizující stávku vytvoří seznam stávkujících, který pak předá zaměstnavateli.
Protože stávka je překážkou v práci bez náhrady platu, nemá zaměstnavatel povinnost za zaměstnance odvádět pojistné na sociálním zabezpečení a zdravotní pojištění. Stávkující zaměstnanec však bude mít povinnost odvést část zdravotního pojištění tehdy, pokud jeho plat za daný měsíc bude nižší než minimální mzda. Pojistné na sociálním zabezpečení se odvádí z příjmu dosaženého zaměstnancem v daném kalendářním měsíci.
Doplňujeme informace Středního článku MŠMT 24. 11. 2023
Pokud se učitel zapojí do pondělní stávky a v týdnu bude suplovat, bude to přespočetná hodina?
Účast ve stávce se posuzuje jako překážka na straně zaměstnance. Z toho důvodu budou hodiny přímé pedagogické činnosti za pondělí považovány za vykonané. Případné suplování v daném týdnu bude pak posouzeno jako přespočetná hodina, pokud samozřejmě daný učitel svou přímou pedagogickou činnost splnil i ve zbytku týdne.