Osobní příplatek 2025
Novela zákoníku práce 2025 - změna podmínek pro poskytování osobního příplatku zaměstnancům odměňovaným platem
Limit osobního příplatku byl zvýšen z 50 % na 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě.
Novela nyní stanovuje možnost přiznání osobního příplatku zaměstnanci v odpovídající výši od počátku pracovního poměru.
Zásady rovnosti při přiznávání osobního příplatku
Podle § 110 odst. 5 zákoníku práce zaměstnavatel musí zohlednit a posoudit pracovní výkonnost podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.
Osobní příplatek ředitele školy
Osobní příplatek je i v těchto případech nenárokovou složkou platu, poskytovanou dle § 131 zákoníku práce.
Po jeho přiznání se stává složkou nárokovou v tom smyslu, že jej je možné odejmout či snížit pouze v odůvodněných případech (viz níže). Zřizovatel může řediteli poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel zařazen; přitom postupuje v souladu s § 110 odst. 5 zákoníku práce. To znamená, že zřizovatel posuzuje pracovní výkonnost ředitele podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce posuzuje podle množství a kvality.
V případě zkráceného pracovního úvazku ředitele se dle § 80 zákoníku práce adekvátně krátí i osobní příplatek. Na platovém výměru se osobní příplatek uvádí částkou v korunách, nikoli v procentech z platového tarifu.
Osobní příplatek jako forma motivace
Osobní příplatek funguje jako výrazný motivační prvek. Protože osobní příplatek je stanoven na dobu neurčitou, představuje pro ředitele vyšší míru jistoty. Zároveň je však vhodné kvalitu práce ředitele pravidelně vyhodnocovat a osobní příplatek upravovat v závislosti na míře plnění podmínek, za kterých byl přiznán. Případné odnětí či snížení osobního příplatku musí zřizovatel řediteli školy vždy odůvodnit, a to zhoršením pracovního výkonu posuzovaného např. dle stanovených kritérií, a být schopen tyto důvody doložit.
Osobní příplatek je možné poskytnout ode dne jmenování do funkce, případně po uplynutí zřizovatelem určeného období, např. tří měsíců ve funkci.
Jaký je nový limit pro osobní příplatek podle novely zákoníku práce 2025?
Novela zákoníku práce 2025 zvýšila limit osobního příplatku z 50 % na 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě.
Jak se nyní přiznává osobní příplatek a od kdy může být uplatněn?
Osobní příplatek může být přiznán od počátku pracovního poměru a jeho poskytování se řídí zásadami rovnosti, tedy na základě objektivního posouzení pracovního výkonu.
Jak je odebírán nebo upravován osobní příplatek, pokud se změní výkonnost zaměstnance?
Osobní příplatek, jakmile je přiznán, se stává nárokovou složkou platu a jeho úprava či odnětí musí být odůvodněny zhoršením pracovního výkonu a posuzovány dle stanovených kritérií.
Zdroj: MPSV, MŠMT, Řízení školy