Kuchařky o školních prázdninách: práce, nebo překážka?
Plné znění otázky
V průběhu podzimních nebo vánočních prázdnin nemáme ve škole ani ve školní jídelně prázdninový provoz, a kuchařky tedy zůstávají doma. Zároveň již mají vyčerpanou dovolenou. Jak máme tuto dobu správně posoudit a vykázat z hlediska pracovněprávních předpisů a mezd? Jedná se v takovém případě o překážku v práci na straně zaměstnavatele s náhradou platu, případně v jaké výši, nebo je třeba situaci řešit jiným způsobem? Je možné těmto zaměstnankyním nařídit v době školních prázdnin jinou práci odpovídající jejich pracovní smlouvě, například úklid, sanitaci kuchyně, inventuru apod., a jaký postup je pro školu nejvhodnější?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se.
Tento dokument je jen pro
předplatitele.
Nemáte předplatné? Nevadí! Zaregistrujte se, zadejte telefonní číslo a získejte
zdarma plný přístup do webové aplikace na 14 dnů.
Se zkušební verzí můžete 14 dní bezplatně:
- Číst všechny odborné články z placené sekce - Pracovní situace.
- Procházet povinnosti uvedené v Kalendáři.
- Využít odpovědi na otázky položené v rámci odborné poradny.
- Stáhnout si potřebné vzory, formuláře či další praktické dokumenty.
- Vyhledat předpisy ve všech časových verzích vč. možnosti porovnávání, komentáře i judikaturu.
- Využít praktické funkce, jako např. sledování témat, uložení do oblíbených nebo vlastní poznámky k textu.
A dále máte k dispozici přístup
(i po skončení 14denního zkušebního přístupu):
- k denně aktualizovanému zpravodajství z oblasti školství,
- k otevřeným článkům časopisů naší redakce,
- k aktuálnímu znění právních předpisů vztahujících se k řízení školy a vedení zaměstnanců.