Jako právní subjekt máme 3 školní jídelny se samostatnou účetní evidencí a samostatnými vedoucími školních jídelen. Vždy to bylo tak, že se zaměstnanci v rámci závodního stravování stravovali ve školní jídelně, která patří k budově, kde pracují. A tak nevznikal žádný problém, neboť navštěvovali pouze jednu jídelnu, nikdy je nestřídali. Nástupem nového zaměstnance se vše změnilo. Problém je v tom, že když si nevybere ze dvou jídel v jídelně, která patří k budově, objedná si oběd v naší jiné školní jídelně. Dochází tím k problému s evidencí ŠJ a není to spravedlivé vůči ostatním zaměstnancům. Kdyby se takhle stravovali všichni, vznikl by absolutní chaos.
Poskytování závodního stravování
Ing.
Petra
Schwarzová
ODPOVĚĎ
Poskytování závodního stravování je ve zřizovací listině uvedeno v rámci hlavní činnosti a poskytuje se zaměstnancům v souladu s vyhláškou č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky, v platném znění (dále jen jako „vyhláška“). Dle výše uvedené vyhlášky organizace poskytuje strávníkům za sníženou úhradu jen jedno hlavní jídlo v kalendářním dni, pokud strávník vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě (§ 3 odst. 4 vyhlášky). Místem výkonu práce dle § 34 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, je místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, a je uvedeno v pracovní smlouvě. Důležité je, jaké má zaměstnanec stanoveno místo výkonu práce v pracovní smlouvě a zde má právo se i stravovat v případě výše uvedených podmínek.