Poměr na dobu určitou pedagogického a nepedagogického pracovníka

PhDr. Mgr. Monika Puškinová

Vydáno: 13. 12. 2019

Cílem článku je popsat některé časté omyly provázející uzavírání pracovního poměru na dobu určitou a porovnat podmínky uzavírání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického a nepedagogického pracovníka s použitím názorných příkladů vhodné nebo méně vhodné praxe a se zaměřením na školního asistenta a asistenta pedagoga.¹⁾ Současně uvedený rozbor může usnadnit postup zaměstnavatelů, pokud se změní právní úprava regulující uzavírání pracovního poměru na dobu určitou.²⁾ Článek se bez rozdílu vztahuje na činnost školy veřejné a školy neveřejné (soukromé, církevní).

Poměr na dobu určitou pedagogického a nepedagogického pracovníka

PhDr. Mgr.

Monika

Puškinová

Ph.D.

právnička, specialistka na školskou legislativu, www.monikapuskinova.cz, e-mail: puskinova@monikapuskinova.cz

Shrnutí informací o pracovním poměru na dobu určitou pedagogického a nepedagogického pracovníka

Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou (v tabulce „PPNDU“) zaměstnance-nepedagogického pracovníka (např. školního asistenta, chůvy, kuchaře) je regulováno obecnými pravidly stanovenými v § 39 zákoníku práce. Uvedená pravidla³⁾ lze shrnout takto:

		pravidlo			„výjimka“, „výjimky“
„minimální“ doba trvání jednoho PPNDU		není stanovena		–	–
„maximální“ doba trvání jednoho PPNDU		3 roky		§ 39 odst. 2 zákoníku práce	jsou-li splněny podmínky dle § 39 odst. 4 zákoníku práce, lze sjednat s odborovou organizací nebo stanovit vnitřním předpisem (pokud u zaměstnavatele nepůsobí odbory)
počet opakování, prodloužení		2 opakování, prodloužení
„celková maximální“ doba trvání PPNDU		3 + 3 + 3 = 9 let			vyplývá z výše uvedené „výjimky“
doba, která uplyne od skončení předchozího PPNDU, k předchozímu PPNDU se nepřihlíží		3 roky			jsou-li splněny podmínky dle § 39 odst. 4 zákoníku práce, lze sjednat s odborovou organizací nebo stanovit vnitřním předpisem (pokud u zaměstnavatele nepůsobí odbory)
„minimální“ doba trvání jednoho PPNDU	12 měsíců		§ 23a odst. 2 zákona o pedagogických pracovnících			stanoveny přímo § 23a odst. 4 zákona o pedagogických pracovnících
„minimální“ doba trvání jednoho PPNDU	12 měsíců		§ 23a odst. 2 zákona o pedagogických pracovnících			jsou-li splněny podmínky dle § 39 odst. 4 zákoníku práce, lze sjednat s odborovou organizací nebo stanovit vnitřním předpisem (pokud u zaměstnavatele nepůsobí odbory)
„maximální“ doba trvání jednoho PPNDU	3 roky		§ 39 odst. 2 zákoníku práce			jsou-li splněny podmínky dle § 39 odst. 4 zákoníku práce, lze sjednat s odborovou organizací nebo stanovit vnitřním předpisem (pokud u zaměstnavatele nepůsobí odbory)
počet opakování, prodloužení	2 opakování, prodloužení		§ 39 odst. 2 zákoníku práce, § 23a odst. 2 zákona o pedagogických pracovnících			stanoveny přímo § 23a odst. 4 zákona o pedagogických pracovnících