Jestliže je zaměstnanec připraven pro zaměstnavatele konat práci a zaměstnavatel mu ji nepřiděluje (tj. pedagogickému pracovníkovi nepřiděluje ani „nepřímou“ pedagogickou činnost), pak vzniká překážka v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zákoníku práce. Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Přidělení práce – „nepřímé“ pedagogické činnosti – pedagogickým pracovníkům zřejmě nepředstavuje pro zaměstnavatele obtíže, neboť „nepřímá“ pedagogická činnosti spočívá v široké škále činností (příprava pomůcek, vzájemná spolupráce při přípravě zavedení nových forem a metod výuky, příprava nových pracovních listů atd.). Proto je vznik překážky v práci na straně zaměstnavatele málo pravděpodobný.
V případě nepedagogických pracovníků by měl zaměstnavatel vyčerpat možnosti výkonu práce, které jsou uvedeny v pracovní náplni (pracovní náplně samozřejmě musí odpovídat druhu práce). Lze si představit činnosti: příprava jídelníčků; úklid, který se se provádí s určitou minimální četností během roku (např. nejméně dvakrát ročně umytím oken včetně rámů a svítidel).
|
Řízení školy online - Odborná poradna je stále k dispozici pro všechny předplatitele online produktů či tištěných časopisů redakce Řízení školy, Wolters Kluwer ČR. Kontaktujte nás na redakce@rizeniskoly.cz |
Shrnutí
|
Pedagogičtí a nepedagogičtí pracovníci |
|
 |
|
|
|
| |
|
|
|
|
Souvislosti, důsledky |
|
Zdroj: Pracovní situace Řízení školy online, autor: PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.