Asi si každý umíme představit, že něco takového se může stát. Po návštěvě u známých nasedneme opilí do automobilu s tím, že těch pár set metrů domů odřídíme. Jenže když řídíte s více než 1 promile alkoholu v krvi, dopustili jste se trestného činu ohrožení pod vlivem návykové látky.
Od soudu zpravidla odejdete se zákazem řízení, podmínkou a peněžitým trestem. Pro vychovatele ve školních družinách má však odsouzení ještě jeden významný následek. Vychovatel jako pedagogický pracovník totiž musí být podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů, (dále jen „zákon o pedagogických pracovnících“) bezúhonný.
Co je to bezúhonnost?
Bezúhonnost definuje zákon o pedagogických pracovnících tak, že osobou bezúhonnou
není
:
-
„fyzická osoba, která byla pravomocně odsouzena za trestný čin spáchaný úmyslně, nebo
-
fyzická osoba, která byla pravomocně odsouzena za trestný čin spáchaný z nedbalosti v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka,
pokud se na ni podle zákona nehledí, jako by nebyla odsouzena.“
1)Pojďme si výše uvedené rozklíčovat.
(i) Pravomocný rozsudek
Za prvé - vychovatel musí být pravomocně odsouzen za trestný čin. Jedná se o definitivní potvrzení viny a určení trestu ze strany soudu. Teprve odsuzující rozsudek, proti kterému nemůže vychovatel podat odvolání, je pravomocný. Dokud vychovatel nemá svou vinu potvrzenou pravomocným rozsudkem, je stále bezúhonný.
(ii) Úmyslný trestný čin, nebo nedbalostní trestný čin spáchaný v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka
Za druhé - ne každý trestný čin je důvodem pro pozbytí bezúhonnosti. Zákon o pedagogických pracovnících rozlišuje dva typy trestných činů, které vedou ke ztrátě bezúhonnosti. Buď se může jednat o jakýkoliv úmyslný trestný čin, nebo se může jednat o nedbalostní trestný čin spáchaný v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka.
Trestné činy lze spáchat úmyslně nebo nedbalostně. Nedbalostních trestných činů je však oproti těm úmyslným málo. Úmyslným trestným činem je například na začátku tohoto článku uvedený příklad ohrožení pod vlivem návykové látky, úmyslné ublížení na zdraví, podvod, vydírání, sexuální trestné činy, neplacení výživného a mnoho dalších.
Vychovatel přestane být bezúhonným, pokud je pravomocně odsouzen za jakýkoliv úmyslný trestný čin. Je přitom jedno, jestli tento trestný čin byl spáchán ve škole nebo ve volném čase. Proto vychovatel může ztratit bezúhonnost i za řízení pod vlivem, když se večer vrací z návštěvy od známých.
Vychovatel však může pozbýt bezúhonnost i spácháním nedbalostního trestného činu. Nedbalostní trestný čin musí vychovatel spáchat v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka. Pokud tak například vychovatel zanedbá svoji povinnost dozoru, přičemž v důsledku tohoto zanedbání se dítě ve školní družině zraní, může se jednat o ublížení na zdraví z nedbalosti. Vychovatel totiž věděl, že se dítě může zranit, když na něj nebude dohlížet, ale bez přiměřených důvodů se spoléhal na to, že se to nestane. Důsledkem pravomocného odsouzení je ztráta bezúhonnosti vychovatele.
(iii) Pokud se na něj nehledí, jako by nebyl odsouzen
V některých případech spáchal vychovatel trestný čin již v minulosti. Trestní zákoník umožňuje toto odsouzení po určité době zahladit. Poté se na vychovatele hledí, jako by nebyl odsouzen.
Jak se bezúhonnost prokazuje?
Bezúhonnost prokazuje vychovatel výpisem z rejstříku trestů před nástupem do zaměstnání. Výpis nesmí být starší tří měsíců. Vychovatel si může o výpis z rejstříku trestů požádat na poště na přepážkách označených Czech Point.
Pokud je v průběhu zaměstnávání vychovatel pravomocně odsouzen za jakýkoliv trestný čin, je o tom povinen informovat ředitele školy nebo školského zařízení do deseti pracovních dnů. Ředitel pak posoudí, zda se jedná o takový trestný čin, kterým vychovatel pozbyl bezúhonnost, nebo ne. Odsouzený vychovatel pak do jednoho měsíce předloží řediteli nový výpis z rejstříku trestů.
Jaké má důsledky, když vychovatel přestane být bezúhonný?
Bezúhonnost je předpokladem pro výkon činnosti vychovatele jako pedagogického pracovníka. Pokud ji vychovatel pozbude, přestává mít „kvalifikaci“ být pedagogickým pracovníkem. Tím je dán důvod výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení může dát zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, protože nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. Zaměstnanci v tom případě nepřísluší odstupné.
Závěrem
Všichni vychovatelé by si měli uvědomit, že jsou na ně kladeny vysoké požadavky týkající se jejich morální integrity. Odsouzením i za méně závažný trestný čin, jako je například ohrožení pod vlivem návykové látky, spočívající v „pouhé“ jízdě v opilosti, ztrácí bezúhonnost a tím i předpoklad výkonu činnosti pedagogického pracovníka. Z toho důvodu s nimi zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr výpovědí.
1 Ust. § 29a odst. 1 písm. a)