Jsem vychovatelka ve školní družině na plný úvazek. Momentálně, když je škola zavřená, jsem přeřazena do MŠ, protože kolegyně jsou na ošetřovném. Smlouvu změněnou nemám. Ve dnech 29. a 30. 10. jsou podzimní prázdniny, ale naše školka bude v provozu. Prosím, mám nárok na volno, jako vychovatelka ŠD, nebo musím jít dále pracovat do MŠ? Nechci dělat problémy, ale to volno bych měla ráda.
ODPOVĚĎ:
Zaměstnanci s druhem práce vychovatel nemůže zaměstnavatel přidělovat práce, jež tomuto druhu práce neodpovídají. Takovou prací je i činnost učitele mateřské školy. V popsané situaci proto nemá zaměstnankyně vůbec povinnost práci v mateřské škole vykonávat.
Zaměstnavatel jí musí přidělit práci podle pracovní smlouvy. Neučiní-li tak, vznikne překážka v práci na jeho straně z jiného důvodu (§ 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů). Po dobu trvání této překážky bude mít zaměstnankyně nárok na náhradu platu ve výši průměrného výdělku. V souvislosti s prázdninami žáků ovšem pedagogickým pracovníkům nárok na pracovní volno nevzniká.