Prosím o sdělení, jak postupovat v případě vychovatelek ve školní družině v souvislosti se zákazem školní docházky, potažmo pobytu ve školní družině. Musí chodit do školy a vykonávat nějaké jiné práce (např. přerovnání archivu), nebo je to překážka na straně zaměstnavatele, a tudíž mohou být doma a pobírat plat?
Práce vychovatelek v mimořádné situaci
Mgr.
Martin
Kaplán
ODPOVĚĎ
Rozhodnutí, jak postupovat, je v kompetenci zaměstnavatele. Existují-li úkoly, které musí být bezodkladně vykonány na pracovišti zaměstnavatele, je zaměstnavatel oprávněn uložit pedagogickým pracovníkům výkon prací souvisejících na pracovišti. Nejsou-li žádné objektivní provozní důvody zaměstnavatele nebo neodkladné úkoly, které by vyžadovaly výkon prací na pracovišti, doporučuji, aby zaměstnavatel pedagogům přítomnost na pracovišti neukládal. Pak může pedagogický pracovník vykonávat práce související v době a na místě, které si sám urči (§ 22a odst. 3 zákona o pedagogických pracovnících, ve znění pozdějších předpisů).
Překážka v práci na straně zaměstnavatele vzniká, když zaměstnavatel zaměstnanci nepřiděluje práci. Jelikož zaměstnavatel má v tomto případě možnost přidělovat pedagogům výkon prací souvisejících, měl by podle mého názoru tímto způsobem postupovat. Jinak vznikne překážka v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Po dobu trvání této překážky v práci má zaměstnanec nárok na náhradu platu ve výši průměrného výdělku. Koná-li zaměstnanec práce související, má nárok na plat za vykonanou práci.