Článek Richarda W. Fettera (právník věnující se pracovnímu a občanskému právu)
Nepřinášíme vyčerpávající návod, jak a kdy sankcionovat neomluvenou absenci rozvázáním pracovního poměru, kdy je to důvodné, kdy volit okamžité zrušení pracovního poměru, kdy výpověď a kdy jen napomenutí (výtku), neboť každý případ je třeba posoudit individuelně, ať už ze strany zaměstnavatele, nebo soudu, pokud se propuštěný zaměstnanec brání rozvázání pracovního poměru soudní cestou. Uvedeme proto především případy ze soudní praxe, právě ony mohou posloužit jako základní orientační vodítko.
- Co je neomluvená absence
- Rozvázání pracovního poměru jako trest za neomluvené absence
- Volba způsobu rozvázání pracovního poměru
- Delší neomluvená absence
- Jinak hodnotit notorického absentéra, jinak dosud vzorného zaměstnance v mimořádné situaci
- I delší absence může zůstat bez následků
- Útok na majetek zaměstnavatele a jiné poškození zaměstnavatele
- I pozdní příchody a předčasné odchody jsou neomluvenou absencí