Zajištění personalistiky ve škole

Vydáno:

Současné pojetí personalistiky se vyznačuje přesunem většiny pravomocí a odpovědností souvisejících s řízením a vedením zaměstnanců na vedoucí zaměstnance na všech stupních řízení organizace. Každý, kdo v organizaci řídí a vede jiné zaměstnance, musí každodenně zvládat řadu personálních činností. Personalistiku ve škole zajišťuje ředitel školy a ostatní vedoucí zaměstnanci pověření řízením a vedením podřízených zaměstnanců.

Související dokumenty

Pracovní situace

Pracovní místa
Získávání zaměstnanců
Personální evidence
Návštěva u lékaře
Odvolaný vedoucí zaměstnanec (ředitel školy, zástupce ředitele) a výpověď z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Předávací protokol
Co je to whistleblowing?
Kolektivní smlouva
Odborná kvalifikace pedagogů volného času
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků - přechodná ustanovení
Práva a povinnosti v oblasti BOZP – zaměstnavatel a zaměstnanec
Novela nařízení o platových poměrech zaměstnanců - Důležité změny pro oblast školství
Syndrom vyhoření a jeho prevence
Postup obsazování volných pracovních míst
Oblasti plánování zaměstnanců
Výběrový pohovor
Hodnocení pracovního výkonu
Pojetí vzdělávání zaměstnanců
Platový výměr

Poradna

Dodatek ke smlouvě nebo nová pracovní smlouva
Zástupce ředitele
Rozsah PPČ u ředitele školy
Dočasně jmenovaný ředitel školy = ztráta pracovní pozice v organizaci
Odvolání ředitele střediska volného času
Ředitel školy a pracovní smlouva
Limit zaměstnanců ve školách v případě asistenta pedagoga
Výpověď bývalého ředitele školy z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Nadúvazkové hodiny ředitele školy
Zaměstnání malého rozsahu - učitel - týdenní úvazek 0,045 hodiny
Odvolání ředitele školy
Předávání agendy mezi bývalým a nastupujícím ředitelem
Ukončení pracovního poměru – ředitel školy
Změna ředitele v soukromé škole
Přespočetné hodiny u statutárního zástupce ředitele ZUŠ
Vzdání se funkce
Výkon veřejné funkce
Granty
Jmenování ředitele
DPP/DPČ v případě ředitele, který je statutárním orgánem právnické osoby