David Borovec - strana 2

Jsme základní škola zřízená obcí. Zaměstnanec (učitel) se přihlásil na kurz za účelem prohloubení kvalifikace. Tento kurz se uskuteční v průběhu letních prázdnin, kdy bude čerpat dovolenou. Je možné mu nařídit, aby se účastnil tohoto kurzu v rámci své dovolené, nebo mu zaměstnavatel musí umožnit přerušení dovolené? Zaměstnanec se na tento kurz chtěl přihlásit sám a zaměstnavatel mu to odsouhlasil a uhradil. V případě, že by se účastnil v době své dovolené, může mu být uhrazeno cestovné?

Přichází čas letních měsíců a společně s nimi i čas hlavních prázdnin. Prázdniny znamenají dobu odpočinku nejen pro žáky, ale i pro jejich učitele a ostatní zaměstnance školy, kteří (zejména) v této době čerpají svou zaslouženou dovolenou. Právě proto se také dovolené, resp. změnám v úpravě dovolené od 1. ledna 2012, věnuje tento článek.

Jak jsem avizoval ve svém předchozím dubnovém článku, budu se dnes věnovat dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr, a to i s ohledem na změny, které s sebou s účinností od 1. ledna 2012 přinesla tzv. věcná novela zákoníku práce.

Vzhledem k četným dotazům na problematiku nové úpravy pracovních poměrů, se kterou se od začátku roku 2012 střetáváme v personální praxi, která se dotýká i činnosti ředitelů škol (případně zástupců ředitelů škol), se bude tento článek podrobněji zabývat pozměněnou koncepcí neplatnosti pracovní smlouvy, změnami ve sjednávání zkušební doby i novou úpravou pracovních poměrů na dobu určitou.

Cílem tohoto článku je seznámit čtenáře se změnami v oblasti odměňování pedagogických pracovníků, které s sebou přináší tzv. věcná novela zákoníku práce a novelizované nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, a to s účinností od 1. ledna 2012. Předmětem článku je nejen výklad samotných změn, ale i základní metodické doporučení vedoucí k dodržení zásady spravedlivého odměňování zaměstnanců.

Tento článek navazuje na listopadové vydání časopisu Řízení školy (s. 4), ve kterém jsem se zabýval tzv. věcnou novelou zákoníku práce z pohledu těch nejpodstatnějších změn, které přináší. Tedy novou úpravou vzniku pracovního poměru, zkušební doby, pracovního poměru na dobu určitou, výpovědních důvodů, skončení pracovního poměru i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. V dnešním čísle se seznámíme s dalšími diskutovanými pracovněprávními změnami, které nás od 1. ledna 2012 čekají.

S blížícím se příchodem roku 2012 nás čeká řada změn. Za nejvýznamnější lze bezesporu označit změny v oblasti pracovního práva, které s sebou přináší tzv. věcná novela zákoníku práce, která by měla vstoupit v účinnost k 1. lednu 2012. Cílem tohoto článku tedy bude představit přehled změn a usnadnit tak orientaci v novelizovaném zákoníku práce.

Následující krátký příspěvek doplňuje článek „Složky platu a platové výměry ve veřejném školství“ zveřejněný v zářijovém vydání časopisu Řízení školy. Z technických důvodů tehdy nebyla do článku zahrnuta část pojednávající o platových výměrech, a proto je platovým výměrům věnován prostor nyní.

Závěrečný díl seriálu o odměňování zaměstnanců ve školství se věnuje jednotlivým složkám platu, se kterými se v praxi běžně střetáváme. Pozornost je věnována zejména rozlišení nárokových a nenárokových složek platu a dále také problematice tzv. kumulace příplatků. Předmětem článku jsou i platové výměry, které je zaměstnavatel povinen vydávat zaměstnancům.

Navzdory prázdninovému období se množí práce související s příchodem nového školního roku, jako jsou například uzavírání nových pracovních poměrů a změny těch stávajících. Jednou z otázek, kterou se musíme při řízení školy zabývat, je i odměňování zaměstnanců a příslušná vnitřní úprava, které se budu v aktuálním článku věnovat.

Jsme škola, příspěvková organizace zřízená krajem. Žák, který odebírá stravu a onemocní, si ji může první den nemoci odnést např. v jídlonosiči. Pokud si však stravu další dny neodhlásí, je povinen stravu platit v plné výši. Tzn. nejen náklady na potraviny, ale i ostatní režijní náklady. Musíme jako škola účtovat na neodhlášené dny stravu v plné výši včetně režií, nebo můžeme účtovat jen stravu v hodnotě potravin?

Tento článek navazuje na pojednání o principech a zásadách, na kterých je odměňování zaměstnanců založeno (Řízení školy č. 4/2011). Nyní se zaměřím na konkrétní aspekty odměňování pedagogických pracovníků ve veřejných školách, tedy určování platu, platových tarifů a zvláštní způsoby odměňování, a to z pohledu zákoníku práce i novelizovaného nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.

Začnu obecně platnými principy odměňování, a to s přihlédnutím k dílčím aspektům veřejného i soukromého školství. Příště se odkloním od teoretických zásad odměňování a budu se podrobněji zabývat problematikou určování platu a platových tarifů ve školství, nově zavedenými zvláštními způsoby odměňování a jednotlivými nárokovými a nenárokovými složkami platu.

Maturanti David Borovec Jsme střední škola, gymnázium a SOŠ, p. o., nejsme plátci DPH, vedeme účetnictví. Potřebujeme pomoc při řešení následujících otázek: 1. Dokdy je maturant žákem školy? Maturitní...

Předmětem posledního článku seriálu zaměřeného na problematiku odborného rozvoje pedagogických pracovníků jsou daňové dopady prohlubování a zvyšování kvalifikace, a to jak z pohledu zaměstnavatelů, tedy ředitelů škol, tak i z pohledu samotných zaměstnanců.

Právnická osoba - škola, jsme částeční plátci DPH - v doplňkové činnosti, vedeme účetnictví. Můžeme zveřejňovat na svých webových stránkách dostupných široké veřejnosti seznamy našich bývalých studentů (pouze jméno, příjmení a roky, kdy u nás studovali) bez jejich předchozího písemného souhlasu?

Příspěvková organizace s právní subjektivitou. V časopise Řízení školy č. 12/2009 odpovídá PhDr. Jiří Valenta kladně na dotaz č. 1312, zda si ředitel základní školy může vyplatit odměnu k životnímu výročí 65 let nebo odměnu k prvnímu odchodu do starobního důchodu bez souhlasu zřizovatele. PaedDr. Jan Mikáč, poradenské služby ve školství, který také v časopise Řízení školy přispívá do Poradny, na podobný dotaz odpovídá na svém webu dne 24. 10. 2010 takto: „Plat ředitelky školy a jeho jednotlivé složky stanovuje zřizovatel – obecně ten, kdo ředitelku na pracovní místo ředitelky školy jmenoval – viz § 122 zákoníku práce. Sama si tedy odměnu určit nemůžete.“ Co je tedy správně?

Nová ředitelka základní školy navštěvuje kvalifikační studium pro ředitele v NIDV Pardubice. Informace o tom, jakým způsobem hradit náklady spojené se studiem – cestovné a školné, se rozcházejí. Cestovné a školné se hradí jako při normálním dalším vzdělávání nebo je to jinak (podléhá zdanění)?

Tento článek navazuje na prosincové číslo časopisu Řízení školy, ve kterém jsem se zabýval zvyšováním kvalifikace pedagogických pracovníků, a to z pohledu obecných pracovněprávních ustanovení a též z pohledu zvláštní úpravy určené pedagogickým pracovníkům. Nyní se zaměřím na kvalifikační dohodu, tedy na další otázku související se zvyšováním kvalifikace pedagogických pracovníků.

Kvalifikace učitele základní školy   David Borovec   Zpracováváme mzdy základním školám a chceme se zeptat. Na škole učí pracovnice, která je Ing. a udělala si dvouleté doplňkové pedagogické...