Zaměstnavatel odmítá umožnit čerpání dovolené po mateřské dovolené
JUDr.
Vlasta
Víghová
Můj zaměstnavatel obdržel před ukončením mé druhé mateřské dovolené žádost o čerpání dovolené (na kterou mi vznikl nárok, nástup na MD 25. 1. 2011, konec 9. 8. 2011). Žádost dostal včas, a přesto odmítá čerpání, které bezprostředně navazovalo na MD, zaplatit. Jak mohu prosím postupovat? Na který úřad se mohu obrátit? Jak z něj mohu vyzískat peníze?
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů
Pokud zaměstnankyně čerpala do 9. 8. 2011 mateřskou dovolenou (po jejímž ukončení nenastoupila na rodičovskou dovolenou), vznikl jí nárok na dovolenou. Požádala zaměstnavatele o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na konec mateřské dovolené, byl zaměstnavatel povinen dle § 217 odst. 5 zákoníku žádosti zaměstnankyně vyhovět. Pokud zaměstnavatel takové žádosti nevyhověl, dopustil se porušení zákoníku práce. Otázkou nicméně je, zda může zaměstnankyně v tomto případě žádat „proplacení“ nečerpané dovolené. Podle § 222 odst. 2 zákoníku práce totiž zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhrada mzdy nebo platu za tu část dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší zaměstnanci nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.
Je tedy pravděpodobné, že zaměstnavatel bude postupovat spíše tak, že určí zaměstnankyni čerpat dosud nevyčerpanou dovolenou v jiném termínu.
Dodržování předpisů týkajících se dovolené zaměstnanců má právo kontrolovat příslušný inspektorát práce v souladu se zákonem č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Porušení předpisů o čerpání dovolené je na straně zaměstnavatele správním deliktem dle § 29 zákona o inspekci práce, pokud je zaměstnavatelem právnická osoba, popř. přestupkem dle § 16 zákona o inspekci práce, pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba. Zaměstnankyně tedy může dát příslušnému inspektorátu práce podnět k prošetření skutečnosti, že zaměstnavatel vůči ní porušil ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce.