Řízení školy online Aplikace pro řízení školy
27. 2. 2021 MŠMT, EDU.cz
27. 2. 2021 Řízení školy
27. 2. 2021 NSS
26. 2. 2021 SKAV, EDUin
26. 2. 2021 EDU.cz
26. 2. 2021 BISOP
26. 2. 2021 ČMOS PŠ
26. 2. 2021 Post Bellum o. p. s.
Publikováno: 24. 2. 2021 Autor/autoři: Petra Schwarzová
Publikováno: 22. 2. 2021 Autor/autoři: Petra Schwarzová
Publikováno: 22. 2. 2021 Autor/autoři: Mgr. Martin Kaplán
Publikováno: 22. 2. 2021 Autor/autoři: PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Publikováno: 22. 2. 2021 Autor/autoři: Mgr. Veronika Doležilová
8. 2. 2021 Policie ČR
12. 1. 2021 STEAM Academy
18. 12. 2020 SSSVT
26. 11. 2020 Česká společnost ornitologická
9. 11. 2020 MŠMT
6. 11. 2020 WocaBee
2. 11. 2020 ČSÚ
21. 10. 2020 ING
23. 9. 2020 DidaDiv
9. 9. 2020 ADRA
Schválený 24. 9. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 27. 2. 2021
Schválený 7. 4. 2000 Účinný 1. 12. 2000 Novelizovaný: 27. 2. 2021
Schválený 14. 7. 2000 Účinný 1. 1. 2001 Novelizovaný: 27. 2. 2021
Aktuality
19. 3. 2020 Kategorie: Aktuality Autor/autoři: Řízení školy
Legislativní pohled
Zaměstnanec je povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele v místě výkonu práce, které je sjednáno v pracovní smlouvě nebo vymezeno ve jmenování vedoucího zaměstnance.
Jestliže má zaměstnavatel nebo zaměstnanec zájem na rozšíření místa výkonu práce nebo na sjednání více míst výkonu práce (aby např. zaměstnanec mohl vykonávat práci v místě svého bydliště), musí s druhou stranou (tj. zaměstnancem nebo zaměstnavatelem) uzavřít dohodu o změně obsahu pracovní smlouvy dle § 40 zákoníku práce. Návrh na změnu místa výkonu práce však druhá strana nemusí povinně akceptovat.
Základní škola Kostelec, příspěvková organizace
se sídlem Školní 1, 123 45 Kostelec
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
Mgr. Jana Nová,
nar. 1. 1. 1969
místo trvalého pobytu Úzká 3, 123 45 Újezd
(dále jen „zaměstnanec“)
po vzájemné dohodě uzavírají v souladu s § 40 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění,
Dodatek č. 2
k pracovní smlouvě čj. ZSKostelec/54/2020 uzavřené dne 1. 7. 1990
S účinností od 15. 3. do 31. 3. 2020 se mění ujednání pracovní smlouvy týkající se místa výkonu práce takto:
Místo výkonu práce: Úzká 3, 123 45 Újezd
Ostatní ujednání pracovní smlouvy zůstávají beze změny.
Kostelec 14. 3. 2020
…………………………………. ………………………………..
zaměstnanec zaměstnavatel
Podle § 2 odst. 2 zákoníku práce platí: Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.
Možnost výkonu práce zaměstnancem na jiném místě, než je pracoviště zaměstnavatele, upravuje § 317 zákoníku práce. Je však důležité upozornit, že zaměstnanec, který využívá homeworking (právní úpravu stanovenou § 317 zákoníku práce), je pouze ten zaměstnanec, který současně
Pokud si zaměstnanec sám nerozvrhuje pracovní dobu, nejedná se o zaměstnance podle § 317 zákoníku práce.
Na práci podle § 317 zákoníku práce (využití homeworkingu) se musí zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout. Zaměstnavatel o výkonu práce podle § 317 nemůže rozhodnout jednostranně nebo nemůže zaměstnance k uzavření uvedené dohody nutit.
Jestliže by měl zaměstnanec na základě § 317 zákoníku práce vykonávat práci v místě, které se nachází mimo v pracovní smlouvě sjednané nebo ve jmenování stanovení místo výkonu práce, pak je dohoda o homeworkingu současně smlouvou o změně obsahu pracovního poměru podle § 40 zákoníku práce (konkrétně o rozšíření místa výkonu práce).
Pokud by šlo o místo, které se nachází mimo rámec vymezení místa výkonu práce zaměstnance v pracovní smlouvě nebo v souvislosti s jeho jmenováním na vedoucí pracovní místo, je taková dohoda současně dohodou o změně obsahu pracovního poměru (rozšíření místa výkonu práce).
Zdroj: Pracovní situace Řízení školy online, autor: PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.