Chtěla bych se zeptat, zda by nemohla být nějak zpochybněna pracovní smlouva, kde je uvedeno „pracovní poměr vzniká dne 1. 8. 2015“ a není tam u toho uvedeno, že je to den nástupu. Zaměstnanec normálně nastoupil do práce v den, který je uveden v pracovní smlouvě jako den vzniku pracovního poměru, ale chtěla bych vědět, zda tato nepřesná formulace vyloženě neohrožuje platnost pracovní smlouvy.
Platnost pracovní smlouvy
JUDr.
Rudolf
Pospíšil
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
§ 34 odst. 1 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
ODPOVĚĎ:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v § 34 odst. 1 písm. c) uvádí, že pracovní smlouva musí obsahovat den nástupu do práce. Jedná se o tzv.
obligatorní
(povinnou) náležitost, bez níž by mohla být pracovní smlouva částečně zneplatněna.V daném případě, kdy je vznik pracovního poměru totožný se skutečným nástupem zaměstnance do práce, podle mne toto nebezpečí nehrozí. Případný faktický pracovní poměr zde nevzniká, ani vzhledem k marnému projití lhůt není možno pracovní smlouvu vypovědět pro nenastoupení zaměstnance do práce ve sjednaný den.
Ve sporu o platnost či neplatnost pracovní smlouvy (úplnou či částečnou) soudy dlouhodobě judikují, že pokud není právní jednání zřetelně vyjádřeno, použije se výklad vůle jednajících stran. V tomto případě je zřejmé, že zaměstnanec i zaměstnavatel měli shodnou vůli – aby zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v den, který je v pracovní smlouvě označen jako den vzniku pracovního poměru.