Při skončení pracovněprávního vztahu vznikají zaměstnanci i zaměstnavateli povinnosti s touto situací spojené. V tomto článku rozeberu důležité nároky zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele jim odpovídající, které v souvislosti se skončením pracovněprávního vztahu vznikají.
Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek
Při skončení pracovního poměru nebo výkonu práce na základě dohody o pracovní činnosti má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci vydat potvrzení o zaměstnání. To obsahuje:
a)
údaje o zaměstnání, tj. o jaký pracovněprávní vztah1) šlo a jak dlouho trval;