Pedagogická intervence

Vydáno:
Chtěl bych poprosit o zodpovězení následující otázky: Naše paní učitelka má přidělený úvazek 17 hodin a k tomu realizovala pedagogickou intervenci v rámci doporučení PPP, na základě financování prostřednictvím výkazu R44 s tím, že byla hodnocena formou osobního příplatku. Nyní po novele zákona o ped. pracovnících dochází i ke změně financování ped. intervence jako podpůrného opatření. Chtěli bychom, aby realizovala i nadále jednu nebo dvě hodiny pedagogické intervence (máme vytipované 4 žáky se školním neúspěchem). Dle lektorky na webináři je jedinou možností, jak ji finančně ohodnotit, přidělit ji tuto hodinu do úvazku – tzn. že by neměla úvazek 17 hodin = 0,7727, ale úvazek 18 hodin = 0,8181, a nebo při 2 hodinách intervence úvazek 19 hodin = 0, 8636? Nám by více vyhovovalo ji finančně ohodnotit formou odměny (např. pravidelně po 3 měsících – ke čtvrtletí na základě vedené zvláštní třídnice podle počtu odučených hodin a podle hodinové sazby uvedené ve vnitřním platovém předpisu). Lze to takto realizovat nebo jen tak, jak popisuje paní lektorka?
ODPOVĚĎ
Možností, jak finančně ohodnotit zaměstnance konajícího pedagogickou intervenci, je samozřejmě více. V popisované situaci přichází do úvahy řešení navrhované lektorkou semináře. Je také možné zachovat původní týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti (tj. 17 hodin) a uložit pedagogovi výkon pedagogické intervence v rámci tohoto rozsahu. Tento postup ovšem bude možný, jen pokud se rozsah jiné přímé pedagogické činnosti sníží na 15 nebo 16, podle toho, kolik hodin pedagogické intervence má pedagogický pracovník zajišťovat.
Dále je možné pedagogovi za výkon pedagogické intervence přiznat osobní příplatek nebo odměnu. Upozorňuji ovšem, že výkon pedagogické intervence nad původní rozsah 17 hodin přímé pedagogické intervence nelze ohodnotit jen nenárokovou složkou platu. V takovém případě je nutné zaměstnanci na základě dohody o navýšení týdenní pracovní doby určit platový tarif odpovídající této pracovní době. Přiznáním nenárokové složky platu se zaměstnavatel této povinnosti nezprostí.