Metodik prevence

Odpověď na dotaz vychází z předpokladu, že se jedná o veřejnou školu (zřízenou státem, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí).

Dotaz zřejmě směřuje do doby, kdy paní vychovatelka úspěšně absolvuje studium pro školní metodiky prevence, které je v § 9 odst. 1 písm. c) vyhlášky č. 317/2005 Sb., v platném znění, zařazeno do studia k výkonu specializovaných činností. V tomto případě se specializovanou činností chápe prevence sociálně patologických jevů. Uvedené studium trvá nejméně 250 vyučovacích hodin a ukončuje se obhajobou závěrečné písemné práce a závěrečnou zkouškou před komisí.

Podle § 133 zákoníku práce se pedagogickému pracovníkovi, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady, poskytuje příplatek ve výši 1 000 až 2 000 Kč měsíčně. Jedná se o tzv. specializační příplatek pedagogického pracovníka.

Shrňme, že se předpokládá, že paní vychovatelka úspěšně absolvuje studium k výkonu specializovaných činností (a to studium k výkonu činnosti, kterou je prevence sociálně patologických jevů) a vykonává činnost metodika prevence. Tehdy má nárok na poskytování specializačního příplatku ve výši 1 000 až 2 000 Kč měsíčně.

Z dotazu dovozuji, že směřuje nikoli ke „snížení pracovního úvazku“, ale k možnosti snížení týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti při zachování stávajícího úvazku.

Snížení týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti upravuje nařízení vlády č. 75/2005 Sb., v platném znění, a to pouze ve vztahu k výchovnému poradci (§ 3 odst. 3) a metodikovi informačních a komunikačních technologií (§ 3 odst. 4). Metodikovi prevenci podle současné právní úpravy nelze snížit týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti.

V případě, že by byl dotaz skutečně zaměřen na snížení pracovního úvazku, je nutné uvést, že pracovní úvazek je typicky sjednán v pracovní smlouvě a nelze jej jednostranně snížit. Na snížení (ale i zvýšení) pracovního úvazku je nutné se se zaměstnancem dohodnout.