Školní výlety
PhDr.
Jiří
Valenta
Učitelé se svými žáky absolvují každoročně školní výlety (schválené ředitelem školy). V případě, že tento školní výlet zasahuje i do soboty, přísluší učiteli za tuto dobu proplacení přesčasů, případně pohotovostí? Může se učitel těchto nároků na mzdu vzdát? Nebo jaké doporučujete řešení v takových případech?
Související předpisy:
§ 13, 78 , 109, 125, § 126, § 127, § 140 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Každá účast učitele nebo jiného zaměstnance na mimoškolní akci pořádané školou je výkonem práce, a proto takovému zaměstnanci náleží plat za takto vykonanou práci (jak vyplývá z ustanovení § 109 zákoníku práce). Současně jde (zpravidla) zároveň o vyslání zaměstnance na pracovní cestu (pokud místo realizace mimoškolní akce nekoresponduje s místem sjednaným v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce). Tedy je třeba se rovněž vypořádat s nároky vyplývajícími z této pracovní cesty (cestovní náhrady).
Pokud jde o peněžitá plnění za práci během mimoškolní akce, připadají v úvahu následující:
V prvé řadě plat, a to v rozsahu odpovídajícím evidenci odpracované pracovní doby na takovéto akci.
Jestliže je mimoškolní akce rozvržena tak, že odpracovaná doba jde nad rámec zákonem stanovené týdenní pracovní doby a je mimo rozvrh pracovních směn (tradičně u víkendových akcí), pak jde o práci přesčas, jak je definována ustanovením § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce. Pak za tuto práci přesčas náleží plnění podle ustanovení § 127 zákoníku práce: Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. V této souvislosti upozorňuji, že náhradní volno za práci přesčas nelze zaměstnanci nařídit, ale pouze s ním dohodnout!
Je-li mimoškolní akce realizována v sobotu nebo v neděli, náleží zaměstnanci vždy příplatek za práci v sobotu a v neděli, a to ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku za každou odpracovanou hodinu v sobotu a v neděli (jak vyplývá z ustanovení § 126 zákoníku práce). Tento příplatek nelze v žádném případě kompenzovat náhradním volnem ani jiným plněním!
Jestliže výkon práce zasáhne do nočních hodin (tj. do doby od 22. do 6. hodiny), náleží zaměstnanci příplatek za noční práci, a to ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku za každou odpracovanou hodinu v noci (§ 125 zákoníku práce). Tento příplatek náleží nezávisle na ostatních příplatcích (viz výše) a opět jej nelze kompenzovat náhradním volnem.
V případě sjednání pracovní pohotovosti (tj. situace, kdy je zaměstnanec pouze připraven konat práci – např. během noci) náleží zaměstnanci odměna za pracovní pohotovost, a to nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (§ 140 zákoníku práce).
Pokud nastanou uvedené skutečnosti kumulativně (tj. najednou), náleží příslušné plnění za každou z těchto situací zvlášť. Tak např. jestliže bude v sobotu odpracována práce přesčas a v noci, náleží zaměstnanci jednak plat a příplatek za práci přesčas (ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku), dále příplatek za práci v sobotu a v neděli, a to ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku a ještě příplatek za noční práci ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku.
Žádného z uvedených plnění se nelze platně vzdát, proto při plánování mimoškolních akcí musí zaměstnavatel s těmito náklady počítat.
Druhou možností je zajistit organizaci mimoškolní akce v rámci dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Bude-li splněna podmínka stanovená v § 13 odst. 4 zákoníku práce, tj. určení druhově odlišné práce, než vyplývá z pracovní smlouvy příslušného zaměstnance (učitele), je možné práce spojené s mimoškolní akcí a přesahující běžnou týdenní pracovní dobu zaměstnance řešit některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Výhodou tohoto řešení je jednak to, že odměna za tuto práci nemusí vycházet z výše uvedených příplatků, protože ty se vztahují k platu a nikoliv k odměně za práce v rámci dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Další výhodou pak je možnost volného rozvržení pracovní doby bez ohledu na pravidla, která pro rozvržení týdenní pracovní doby platí pro pracovní poměr.