Mzdové zařazení ředitele školy od 1. 1. 2011

Vydáno:

Do které z tabulek je nutno zařadit ředitele úplné základní školy, který je vysokoškolsky vzdělaným učitelem s aprobací pro 1. stupeň ZŠ? V současném školním roce učí nadpoloviční část úvazku na 2. stupni školy. Kdo ho tam zařadí? Zřizovatel, který mu určuje platový výměr, nebo on sám?

Mzdové zařazení ředitele školy od 1. 1. 2011 ?
PhDr.
Jiří
Valenta
Související předpisy:
 
§ 3, § 5, § 22 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění p. p.
 
§ 122 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Podle ustanovení § 5 odst. 1 a § 3 odst. 1 písm. b) zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovních, musí ředitel školy splňovat odbornou kvalifikaci pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonává. Jestliže vykonává svoji přímou pedagogickou činnost v nadpolovičním počtu hodin jemu stanoveného týdenního rozsahu hodin na druhém stupni základní školy a současně neabsolvoval rozšiřující studium pro učitele druhého stupně základní školy (§ 8 odst. 1 písm. e) zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovních), pak nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace.
V takovém případě mu náleží platový tarif podle přílohy č. 5 (od 1. 3. 2011 přílohy č. 6), tj. podle nezvýšené tarifní tabulky. Naopak pokud by si stanovil výkon přímé pedagogické činnosti v nadpolovičním počtu hodin jemu stanoveného týdenního rozsahu hodin na prvním stupni základní školy, pak by předpoklad odborné kvalifikace splňoval (viz ustanovení § 22 odst. 3 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovních). V takovém případě by mu náležel platový tarif podle přílohy č. 4 (od 1. 3. 2011 přílohy č. 5), tj. podle zvýšené tarifní tabulky.
O určení rozvrhu týdenní pracovní doby (a tedy i o určení rozvržení přímé pedagogické činnosti na prvním nebo druhém stupni) rozhoduje sám ředitel školy.
O stanovení platového tarifu řediteli školy rozhoduje zřizovatel školy, který ředitele do funkce jmenoval (viz ustanovení § 122 odst. 2 zákoníku práce).

Související dokumenty

Pracovní situace

Odvolaný vedoucí zaměstnanec (ředitel školy, zástupce ředitele) a výpověď z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Komentář k jednotlivým částem vnitřního mzdového předpisu + vzor
Ředitelské volno
Právní postavení školské rady
Zápis z jednání školské rady
Odměňování mzdou
Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
Mzda za noční práci a za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah - školy neveřejné
Srážky ze mzdy
Splatnost a výplata mzdy
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Srážky z příjmů v pracovněprávním vztahu
Školská rada z pohledu legislativy
Příplatek za vedení – nároková složka platu
Vedení porad
Syndrom vyhoření a jeho prevence
Minimální mzda státu EU a výjezdy škol do zahraničí
Platové tarify - odpovědi na základní otázky k novele

Poradna

Odvolání ředitele školy
Předávání agendy mezi bývalým a nastupujícím ředitelem
Dočasně jmenovaný ředitel školy = ztráta pracovní pozice v organizaci
Odeslání mezd v dřívějším termínu
Rozsah PPČ u ředitele školy
Ředitel školy a pracovní smlouva
Výpověď bývalého ředitele školy z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Dodatek ke smlouvě nebo nová pracovní smlouva
Vyjádření k doporučením inspekční zprávy a zpráva o odstranění nedostatků a přijatých preventivních opatření obsažených v protokolu o kontrole
Započtená praxe ředitele
Rozsah PPČ ředitele ZŠ
Odvolání ředitele střediska volného času
Provádění exekučních srážek ze mzdy od 1. 10. 2024
Cestovní náhrady při pracovní cestě
Výkon veřejné funkce
Granty
Ukončení pracovního poměru – ředitel školy
Jmenování ředitele
Vzdání se funkce
Nadúvazkové hodiny ředitele školy

Zákony

563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
262/2006 Sb. zákoník práce