FKSP – pracovní úvazek na dobu určitou
Zaměstnankyně má u nás sjednaný pracovní poměr na dobu určitou – od 1. 1. 2010 do 30. 6. 2010 (jedná se o starobního důchodce). Máme stanoveno, že pro rok 2010 mohou zaměstnanci čerpat z FKSP 2 000 Kč/osoba. Má tato zaměstnankyně nárok na celou tuto částku? Chtěla by přispívat na penzijní připojištění – vzhledem k tomu, že je březen, mohu jí celou částku zaslat najednou?
Související předpisy:
* vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů
ODPOVĚĎ:
Pokud jde o hospodaření s fondem kulturních a sociálních potřeb, upravuje tuto problematiku § 3 vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb. Organizační složka státu a příspěvková organizace si sama sestavuje rozpočet fondu a stanoví si vlastní pravidla pro jeho čerpání. Při používání fondu se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem a lze z něho čerpat výdaje uvedené dále v § 4 až 14 této vyhlášky. Z fondu mohou organizační složky státu a státní příspěvkové organizace hradit podle § 12 vyhlášky za zaměstnance část příspěvku na penzijní připojištění, nejvýše však 90 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit a příspěvkové organizace zřízené územními samosprávnými celky mohou z fondu za své zaměstnance hradit příspěvek na penzijní připojištění nebo jeho část bez dalšího omezení. To je vše, co stanoví právní předpisy. O hospodaření s fondem a o jeho čerpání spolurozhodují odborové organizace působící u zaměstnavatele, což upravuje § 225 zákoníku práce. Pokud tedy nestanoví bližší a konkrétnější pravidla pro čerpání z fondu například kolektivní smlouva, rozhodne o tom vedení zaměstnavatele spolu s odborovou organizací. Jestliže u zaměstnavatele žádná odborová organizace nepůsobí, rozhoduje o čerpání prostředků z fondu zaměstnavatel (příslušný vedoucí zaměstnanec). Proto zcela konkrétní odpověď na zcela konkrétně položený dotaz si musí dát zaměstnavatel sám, protože jde pouze výlučně o jeho rozhodnutí a také o jeho fond kulturních a sociálních potřeb, z něhož bude prostředky pro své zaměstnance čerpat. Na plnění z fondu kulturních a sociálních potřeb nemá žádný zaměstnanec právní nárok, takže zaměstnanec plnění může, avšak nemusí, dostat.