Docházka pedagogického pracovníka
V naší organizaci zaměstnáváme učitelku na poloviční úvazek (0,5), přičemž přímá vyučovací povinnost je stanovena na 10 hodin a je vykonávána v těchto dnech: pondělí 3 hodiny, středa 4 hodiny, pátek 3 hodiny. V úterý a ve čtvrtek je učitelka zaměstnána na zkrácený úvazek v jiné škole.
Lze psát docházku tak, že i v úterý a ve čtvrtek jsou vykazovány hodiny na nepřímou pedagogickou činnost?
Pracovnice není na pracovišti a v součtu za týden (přímá a nepřímá) je celkem 20 hodin?
V případě nemoci, za jaké dny ji nebude přiznána náhrada mzdy - první 3 dny pracovní?
Lze psát docházku tak, že i v úterý a ve čtvrtek jsou vykazovány hodiny na nepřímou pedagogickou činnost?
Pracovnice není na pracovišti a v součtu za týden (přímá a nepřímá) je celkem 20 hodin?
V případě nemoci, za jaké dny ji nebude přiznána náhrada mzdy - první 3 dny pracovní?
Související předpisy:
* § 96 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
* § 192 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
* § 23 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění p. p.
ODPOVĚĎ:
Týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů je pouze součástí obecně určené pracovní doby. Podle § 192 odst. 1 zákoníku práce přísluší zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa v době prvních 14 kalendářních dnů, náhrada mzdy. Náhrada mzdy tedy přísluší za dny a hodiny, které jsou pro zaměstnance podle jeho rozvrhu pracovní doby pracovními dny v příslušném počtu hodin. Zaměstnavatel je podle § 81 zákoníku práce povinen zaměstnanci rozvrhnout pracovní dobu a určuje začátek a konec směn. Z takto rozvržené pracovní doby se samozřejmě vychází i při určení prvních tří pracovních dnů pracovní neschopnosti (takzvaná karenční doba).