Rozvázáním pracovního poměru se rozumí skončení pracovního poměru na základě právního jednání smluvních stran. To může být jednostranné, tj. jedná jedna smluvní strana vůči druhé, nebo dvoustranné, tj. obě strany jednají ve shodě. Dvoustranným právním jednáním je dohoda. Jednostranným právním jednáním je výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Rozvázání pracovního poměru
Mgr.
Martin
Kaplán,
právník ČMOS PŠ
Z výše uvedeného také vyplývá, že tzv. „výpověď dohodou“ neexistuje. Je-li tímto termínem právní jednání označeno, jedná se zpravidla o dohodu. Právní jednání se posuzuje podle svého obsahu. Lze proto doporučit, aby si zaměstnanec nebo zaměstnavatel velice pozorně tzv. „výpověď dohodou“ přečetli, je-li jim protistranou takto označené právní jednání předloženo.
Při rozvázání pracovního poměru musí být vždy dodržena písemná forma právního jednání. To znamená, že obsah právního jednání bude zpravidla zachycen na listině a na ní podepsán jednajícími smluvními stranami nebo stranou.
Nedodržení písemné formy u výpovědi, okamžitého zrušení a zrušení ve zkušební době má za následek zdánlivost těchto jednostranných právních jednání. Prakticky se na takové jednání hledí, jako kdyby nebylo učiněno.
Doručování
Má-li být pracovní poměr platně skončen, musí být rozvazovací právní jednání doručeno v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce (§ 334 a násl. zákoníku práce).
Ve způsobu doručení písemnosti zaměstnavateli není zaměstnanec, s výjimkou doručení elektronickou formou, omezen. Je stěžejní, aby se písemnost dostala do dispozice zaměstnavatele, neboť tímto momentem se považuje za doručenou.
Zaměstnanec tedy může písemnost doručit například jejím osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. V takovém případě má zaměstnavatel povinnost na žádost zaměstnance doručení písemně potvrdit. Lze také doručovat prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. V takovém případě lze doporučit, aby byla písemnost zaslána doporučeně s dodejkou, aby bylo možné zjistit, kdy se písemnost do dispozice zaměstnavatele dostala.
Zaměstnanec může zaměstnavateli doručovat i elektronickou formou. Za tímto účelem musí zaměstnavatel s tímto způsobem doručení vyslovit souhlas a oznámit zaměstnanci elektronickou doručovací adresu. Písemnost doručovanou elektronicky musí zaměstnanec podepsat svým uznávaným elektronickým podpisem a zaměstnavatel její přijetí do 3 dnů od odeslání potvrdit datovou zprávou podepsanou uznávaným elektronickým podpisem nebo zapečetěnou jeho uznávanou elektronickou pečetí. Tento způsob doručení není z důvodu výše uvedených podmínek prozatím široce využíván.
Podmínky pro doručování písemností zaměstnavatelem zaměstnanci jsou přísnější. Zaměstnavatel vždy doručuje zaměstnanci do vlastních rukou, a to primárně osobně nebo elektronickou formou. Až když je pokus doručení některým z uvedených způsobů neúspěšný, může zaměstnavatel přistoupit k doručení prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.
Osobní doručení spočívá v doručení do vlastních rukou zaměstnance na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv, kde může být zastižen. Lze doporučit, aby zaměstnavatel, resp. osoba za něj jednající písemnost vždy doručoval se svědkem. To z důvodu možnosti doložit, že pokus o doručení nebyl úspěšný a také z důvodu stvrzení doručení a odmítnutí zaměstnancem, čímž se doručení považuje za úspěšné.
S elektronickou formou doručení musí zaměstnanec vyjádřit písemný souhlas a poskytnout zaměstnavateli svoji elektronickou adresu k doručování. Písemnost zasílaná zaměstnavatelem musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem. Zaměstnanec musí doručení písemnosti potvrdit zprávou podepsanou uznávaným elektronický podpisem, a to do 3 dnů, jinak se doručení považuje za neúčinné.
Prostřednictvím provozovatele poštovních služeb zaměstnavatel doručuje na poslední známou adresu. K doručení právního jednání je potřeba, aby bylo doloženo záznamem o doručení. Není-li možné písemnost doručit, musí být na poště uložena po dobu 10 pracovních dnů a zaměstnanec o uložení písemnosti poučen. Písemnost je pak doručena buď vyzvednutím písemnosti zaměstnancem, nebo marným uplynutím lhůty.