Mgr. Martin Kaplán - strana 16

V tomto článku přiblížím jeden z nejvíce používaných důvodů výpovědi za strany zaměstnavatele a specifické podmínky, jež musí být splněny k platnému rozvázání pracovního poměru z těchto důvodů.

Rozvázání pracovního poměru - dohoda a okamžité zrušení pracovního poměru Mgr. Martin Kaplán právník ČMOS PŠ Dohoda (§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,...

Potřebovala bych poradit v následující situaci: Již dlouho hledám člověka na pozici kuchařky / pomocné kuchařky školní jídelny. Najít vhodného adepta je obtížné. Nyní se mi hlásí paní, která by připadala v úvahu. Má ale záznam v rejstříku trestů a je v podmínce za hospodářskou trestnou činnost (nevím přesně za co). Lze ji ve školní kuchyni nebo jako uklízečku zaměstnat?

Chci se zeptat, jak má být odměněn vychovatel, kterému byla ranní školní družina opatřením MŠMT nyní zrušena? Má nárok na 100 % platu, či jinak?

V tomto článku přiblížím jeden z nejvíce používaných důvodů výpovědi za strany zaměstnavatele a specifické podmínky, jež musí být splněny k platnému rozvázání pracovního poměru z těchto důvodů.

Jsem vychovatelka ve školní družině na plný úvazek. Momentálně, když je škola zavřená, jsem přeřazena do MŠ, protože kolegyně jsou na ošetřovném. Smlouvu změněnou nemám. Ve dnech 29. a 30. 10. jsou podzimní prázdniny, ale naše MŠ bude v provozu. Mám nárok na volno, jako vychovatelka ŠD, nebo musím jít dále pracovat do MŠ?

Máme dvě kolegyně v pracovní neschopnosti, zřejmě dlouhodobé. Tyto kolegyně s námi nekomunikují a nedávají o sobě nic vědět. Jedna z nich má opakovaně vystavenou pracovní neschopnost od psychiatra. Za jednu nemáme zástup. Má zaměstnanec povinnost hlásit přibližnou dobu léčby, nebo nemusí?  Prosím o radu, jak tento problém řešit.

Jak bychom měli optimálně postupovat v souladu se ZP a dalšími předpisy v případě kolegů, kteří mají absenci z důvodu studia a jak tuto absenci vykazovat (splnění kvalifikačních předpokladů,dlouhodobý kurz Montessori - na škole máme třídy, které se v tomto programu vzdělávají)?

Náš IT pracovník má plný úvazek a navíc nám pomáhá s výukou dle potřeby na základě DPČ. Letos potřebujeme hodin více (mám prohlášení, že je odborník), a tak má v úterý až čtvrtek více hodin a již dochází k přerušení více jak 2 hodiny a za ten mu i příplatek zaplatíme. Jako IT pracovníkovi bych mu chtěla pracovní dobu rozložit: v pondělí a v pátek – 11 hodin + 0,5 oběd, v úterý, středu a ve čtvrtek – dopoledne a odpoledne tak, aby byl pokryt celý úvazek, s čímž souhlasí. V jeho náplni práce ale máme pracovní dobu od 7:00 – 15:30 hodin. Můžete mi poradit, jak máme postupovat?   

Změny v zákoníku práce - novela k dovolené. 1. Pedagogický zaměstnanec má snížený úvazek - 20 hodin. Z toho je 15,5 hodin přímé práce a 4,5 hodiny nepřímé práce. Je možné mu rozložit pracovní dobu do 2 dnů - 1. den 10 hodin: 5,5 přímá a 4,5 nepřímá, 2. den 9 hodin přímá a 1 hodina nepřímá? 2. V pracovní smlouvě je uvedeno: úvazek snížený - 20 hodin. Musí být ve smlouvě uvedeno, že bude pracovat v určité dny? Nyní tam máme uvedeno - rovnoměrné rozvržení pracovní doby. Dosud jsme měli i částečné úvazky rozepsány do všech dní. Je to nutné?

Paní učitelka má v naší MŠ trvalý PP a byla na MD do 3 let věku dítěte. MD ji skončila dnem 27. 9. 2020, kdy se tedy končil i PP jejího zástupu. Do práce (nejbližší den - 29. 9. 2020) nenastoupila ani se řádně písemně či telefonicky neomluvila. Nemám žádné informace. Ráda bych se informovala, zda je v pořádku, pokud ji obešlu písemně a ukončím její trvalý PP, abych mohla zajistit provoz MŠ, a zároveň ji pošlu ZL?  Můžete mi prosím poslat správnou formulaci odůvodnění dle ZP?

Mohu převést na home office (výuku z domova) i paní učitelku, která není v karanténě, ani její nemoc nesouvisí s onemocněním COVID-19? Jedná se např. o rizikové těhotenství.

Zaměstnancům z pracovněprávního vztahu vyplývají povinnosti, jež musejí zpravidla plnit v rámci zaměstnavatelem rozvržené pracovní doby. Povinnost zaměstnance nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele trvá i v době mimopracovní. Zaměstnavatel tak může postihovat jednání zaměstnance, kterých se dopustí i ve svém volném čase, a to v případě, že jsou v rozporu s jeho oprávněnými zájmy.

Zkušební doba je pracovněprávní institut, který umožňuje zaměstnanci a zaměstnavateli posoudit, zda je pro ně pracovněprávní vztah vhodný a zda v něm chtějí pokračovat, nebo nikoliv. Usoudí-li smluvní strany, že pro ně není pracovní poměr vyhovující, mohou ho v průběhu zkušební doby jednoduchým způsobem rozvázat. Zkušební dobu a zvláštní způsob skončení pracovního poměru upravuje § 35 a § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

S účinností od 30. 7. 2020 jsou zákonem č. 285/2020 Sb. novelizována některá ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Novelizační zákon provádí i změny v doručování právních jednání a reflektuje tak na požadavky praxe a judikaturu. Konkrétně se mění obecná posloupnost doručení právních jednání zaměstnavatelem, přidává se zvláštní způsob doručení prostřednictvím datové schránky zaměstnavatelem, upravují se podmínky pro doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb a doručování písemnosti zaměstnancem zaměstnavateli.

S účinností od 30. 7. 2020 jsou zákonem č. 285/2020 Sb. novelizována některá ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Novelizační zákon provádí i změny v doručování právních jednání a reflektuje tak požadavky praxe a judikaturu. Konkrétně se mění obecná posloupnost doručení právních jednání zaměstnavatelem, přidává se zvláštní způsob doručení prostřednictvím datové schránky zaměstnavatelem, upravují se podmínky pro doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb a doručování písemnosti zaměstnancem zaměstnavateli.

Dovoluji se na vás obrátit s dotazem ohledně zaměstnaneckého poměru na gymnáziu. V rámci odborných uměleckých předmětů (jedná se o umělecké gymnázium) bych rád zaměstnal „odborníka z praxe“ – významného grafika. Avšak jeho formální vzdělání je pouze střední škola, žádné pedagogické minimum nemá. Za jakých okolností je to prosím možné?

Rozvázání pracovního poměru - dohoda a okamžité zrušení pracovního poměru Mgr. Martin Kaplán, právník ČMOS PŠ Dohoda (§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,...

Počátek nového školního roku je zpravidla provázen i změnami pracovněprávních vztahů pedagogických pracovníků. V tomto článku se stručně podíváme na pracovní dobu a s ní související pracovněprávní instituty, které se obvykle v novém školním roce mění.

Rozvázáním pracovního poměru se rozumí skončení pracovního poměru na základě právního jednání smluvních stran. To může být jednostranné, tj. jedná jedna smluvní strana vůči druhé, nebo dvoustranné, tj. obě strany jednají ve shodě. Dvoustranným právním jednáním je dohoda. Jednostranným právním jednáním je výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době.