Lucie Kubátová
manažerka Akademie mezd, analytička legislativních změn v rámci vývoje mzdového softwaru AVENSIO
Počet vyhledaných dokumentů: 9
Řadit podle:
Počet vyhledaných dokumentů: 9
Řadit podle:
Do konce března zaměstnavatelé oznamovali nové nástupy prostřednictvím formuláře ONZ (Oznámení o nástupu/skončení zaměstnání). Od 1. dubna 2026 je v souvislosti se zavedením JMHZ k dispozici nová agenda Registrace zaměstnanců. Nově nastupující zaměstnance ...
V roce 2026 dochází v oblasti exekucí ke dvěma významným změnám. První z nich se týká úpravy způsobu výpočtu nezabavitelné částky. Druhá změna rozšiřuje okruh přednostních pohledávek – nově mezi ně patří pohledávka výživného, která byla postoupena, a také ...
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele aneb velký digitalizační projekt pod křídly Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, jehož cílem je do budoucna snížit administrativní zátěž ve mzdových účtárnách, byl 1. dubna 2026 spuštěn do ostrého provozu. Pro ...
Jako každý rok i letos dochází v oblasti zdaňování příjmů ze závislé činnosti k určitým změnám. Zároveň však existují také konstanty, které zůstávají pro rok 2026 beze změny. V některých případech se vychází z průměrné mzdy pro rok 2026, jejíž výše je 48 ...
V této části se zaměříme na nový způsob výpočtu nezabavitelné částky a stanovení výše redukčních hranic pro účely nemocenského pojištění v roce 2026.
Přímá pedagogická činnost tvoří společně s nepřímou pedagogickou činností pracovní dobu pedagogických pracovníků. Určitě je důležité na úvod zmínit, kdo je pedagogickým pracovníkem, který přímou pedagogickou činnost vykonává. Než se dostaneme k ...
V této části se zaměříme na změnu týkající se podílu osob se zdravotním postižením a na přehled dopadů změny rozhodného příjmu u dohody o provedení práce jak na zaměstnavatele, tak na pracovníky.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, zkráceně JMHZ, je slovní spojení, které se v poslední době stále častěji skloňuje v oblasti mezd a mzdového účetnictví. JMHZ se dotkne v příštím roce každé mzdové účetní. A co to tedy je?
Překážky v práci definujeme jako situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci, a to buď z důvodů na straně zaměstnance, nebo z důvodů na straně zaměstnavatele.