Řízení školy online Aplikace pro řízení školy
30. 11. 2020 Pasparta
30. 11. 2020 MŠMT
30. 11. 2020 MŠMT, Řízení školy
27. 11. 2020 Redakce Řízení školy
27. 11. 2020 JSNS:cz
26. 11. 2020 GIFTY, s. r. o.
26. 11. 2020 csnr.cz
26. 11. 2020 P-KAP
26. 11. 2020 ČŠI
Publikováno: 26. 11. 2020 Autor/autoři: Michal Orság, Květa Sulková
Publikováno: 26. 11. 2020 Autor/autoři: Michal Orság
Publikováno: 25. 11. 2020 Autor/autoři: Michal Orság
Publikováno: 10. 11. 2020 Autor/autoři: Alice Frýbová, AK Holubová advokáti s. r. o.
Publikováno: 5. 11. 2020 Autor/autoři: PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Publikováno: 4. 11. 2020 Autor/autoři: nprap. Bc. Alena Doskočilová
Publikováno: 3. 11. 2020 Autor/autoři: Mgr. Jiří Hradský
Publikováno: 1. 11. 2020 Autor/autoři: Mgr. Irena Trojanová, Ph.D.
Publikováno: 26. 10. 2020 Autor/autoři: Mgr. Miroslav Hřebecký
Publikováno: 16. 10. 2020 Autor/autoři: Alice Frýbová, AK Holubová advokáti s. r. o.
26. 11. 2020 Česká společnost ornitologická
9. 11. 2020 MŠMT
6. 11. 2020 WocaBee
2. 11. 2020 ČSÚ
21. 10. 2020 ING
23. 9. 2020 DidaDiv
9. 9. 2020 ADRA
5. 9. 2020 HZS ČR
5. 9. 2020 HZS hl. města Prahy
Schválený 27. 12. 2004 Účinný 11. 1. 2005 Novelizovaný: 15. 10. 2020
Schválený 10. 6. 2009 Účinný 1. 9. 2009 Novelizovaný: 15. 10. 2020
Schválený 22. 12. 2014 Účinný 15. 1. 2015 Novelizovaný: 15. 10. 2020
Pracovní situace
Seřadit podle::
Autor/autoři: JUDr. David Borovec
Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít pouze za předpokladu, že se obě strany – zaměstnavatel (ředitel školy) i zaměstnanec – dohodnou na ukončení pracovního poměru a dni, ke kterému pracovní poměr skončí.
Autor/autoři: PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Právní předpisy zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), v platném znění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění vyhláška č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví praco...
Výpověď je jednostranný právní úkon. Proto není nutné, aby zaměstnanec jako adresát výpovědi s výpovědí souhlasil nebo aby se k výpovědi vyjadřoval. Výpověď daná zaměstnavatelem musí být písemná. Jestliže by výpověď daná zaměstnavatelem nebyla pís...
Autor/autoři: Mgr. Martin Kaplán
Zákoník práce rozlišuje tři intenzity porušení povinností zaměstnance: zvlášť hrubé, závažné, a méně závažné.
Protokol o předání agendy spojené s výkon pracovního místa ředitele
Přehled právních předpisů zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), v platném znění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění vyhláška č. 263/2007 Sb., kterou se sta...
Publikováno: 26. 11. 2020
Publikováno: 25. 11. 2020
Publikováno: 10. 11. 2020
Publikováno: 5. 11. 2020
