Směrnice k výkonu umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte

Vydáno:

Výkon umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte je upraven zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, a jeho ustanovení se týkají zejména rodičů, jejichž děti do 15 let (resp. do doby skončení povinné školní docházky) tuto činnost vykonávají. Směrnice má proto především přispět k informování rodičů a jednotnému postupu pedagogů v případě porušování zákona.

Směrnice k výkonu umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
Ph. D.
specialista na školskou problematiku
DÍTĚ A ZÁKAZ VÝKONU PRÁCE
Pojem „dítě“ je pro účely různých právních předpisů vymezován různě. Zákon o zaměstnanosti vymezuje dítě jako fyzickou osobu mladší 15 let, nebo starší 15 let, pokud nemá ukončenou povinnou školní docházku, a to až do doby jejího ukončení (§ 121 odst. 1 zákona o zaměstnanosti). Toto věkové vymezení je spojeno s tím, že práce dětí ve věku do 15 let nebo dětí starších 15 let do doby skončení povinné školní docházky je (až na výjimky) zakázána.
MOŽNOST VÝKONU URČITÝCH ČINNOSTÍ
Podle § 121 odst. 2 zákona o zaměstnanosti dítě může vykonávat pouze uměleckou, kulturní, sportovní a reklamní činnost pro právnickou nebo fyzickou osobu, která má tuto činnost v předmětu své činnosti, jen jestliže je tato činnost přiměřená jeho věku, není pro něj nebezpečná, nebrání jeho vzdělávání nebo docházce do školy a účasti na výukových programech, nepoškozuje jeho zdravotní, tělesný, duševní, morální nebo společenský rozvoj.
O povolení výkonu této činnosti rozhoduje krajská pobočka Úřadu práce, přitom vychází z charakteristiky činností uvedených v § 122 odst. 1 zákona o zaměstnanosti. Za činnost
 
uměleckou a kulturní
se považuje vytváření autorských děl nebo provádění uměleckých výkonů podle autorského zákona a provádění úkonů zejména v oblasti hudební, pěvecké a taneční,
 
reklamní
se považuje reklamní provádění úkonů v reklamě a propagaci výrobků, služeb nebo jiných objektů a předmětů a činnost v modelingu,
 
sportovní
se považuje provádění sportovních výkonů na veřejnosti.
KDY NENÍ NUTNÉ ŽÁDAT ÚŘAD PRÁCE O POVOLENÍ
Jestliže dítě vykonává zájmovou činnost ve výše uvedených oblastech a nejedná se o výkon činnosti za odměnu, není nutné žádat o povolení příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce.
Zákon o zaměstnanosti v § 121 odst. 3 uvádí:
Za činnost dítěte se nepovažuje
a)
zájmová kulturní činnost v amatérských souborech a základních uměleckých školách,
b)
vystupování na uměleckých a kulturních akcích pořádaných školou, školským zařízením nebo ústavem sociální péče nebo na akcích, na kterých se škola, školské zařízení nebo ústav sociální péče organizačně podílí,
c)
činnost konaná v rámci výchovy a vzdělávání ve školách a školských zařízeních v souladu se vzdělávacími programy,
d)
účast na uměleckých a sportovních soutěžích, pokud nejde o činnosti za odměnu, nebo
e)
činnost konaná v rámci mimoškolní výchovy a při ostatních nekomerčních zájmových aktivitách, která není vykonávána za odměnu.
Výklad MŠMT k uvedené problematice upřesňuje
 
činnost dítěte podle § 121 odst. 3 zákona o zaměstnanosti se nepovažuje za práci,
 
pokud budou děti, které jinak mají podle zákoníku práce jakékoliv práce zakázány, vykonávat některou z činností spadajících do aktivit vyjmenovaných v § 121 odst. 3 zákona o zaměstnanosti, nepůjde o zakázanou práci a nepůjde ani o „činnost dítěte“, pro kterou by bylo třeba povolení.1)
POVOLENÍ VÝKONU ČINNOSTI DÍTĚTE
Povolení vydává krajská pobočka Úřadu práce (§ 122 odst. 7 zákona o zaměstnanosti). O povolení platí následující:
 
stanoví rozsah a podmínky pro výkon činnosti upravující rozvrh činnosti a odpočinku v závislosti na rozsahu a druhu činnosti, způsob zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti a minimální požadavky na zajištění vhodných pracovních podmínek k výkonu činnosti; konkrétní časové podmínky výkonu činnosti v závislosti na věku dítěte a době, kdy je činnost vykonávána, stanoví § 123 odst. 1 až 5 zákona o zaměstnanosti,
 
dítěti lze povolit výkon činnosti nejdéle na dobu 12 měsíců po sobě jdoucích, které následují po dni právní moci rozhodnutí krajské pobočky Úřadu práce o povolení, nejdéle však do doby, do které je fyzická osoba považována podle tohoto zákona za dítě (§ 122 odst. 8 zákona o zaměstnanosti),
 
povolení výkonu činnosti lze prodloužit, a to nejdéle na dobu 2 měsíců (§ 123 odst. 6 zákona o zaměstnanosti),
 
povolení výkonu činnosti lze žádat opakovaně (§ 123 odst. 7 zákona o zaměstnanosti).
ROLE ŠKOLY V PŘÍPADĚ PORUŠOVÁNÍ ZÁKONA
Jestliže má škola důvodné podezření, že dítě vykonává činnost v rozporu se zákonem o zaměstnanosti (např. vykonává činnost bez povolení), měla by v prvé řadě tuto skutečnost projednat s rodiči dítěte. Dalším krokem je to, že škola o uvedené situaci informuje OSPOD (§ 6, § 10 odst. 4 zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, v platném znění). Na základě podnětu OSPOD může krajská pobočka Úřadu práce výkon činnosti dítěte zakázat (§ 124 odst. 3 zákona o zaměstnanosti).

1 Viz
Právní výklady MŠMT 3/2004. Informace k části šesté nového zákona o zaměstnanosti
[online]. [cit. 2014-01-07]. Dostupný z: http://aplikace.msmt.cz/HTM/Pravni_vyklady_03_04.htm;informace

Související dokumenty

Pracovní situace

Základní momenty novely zákona o pedagogických pracovnících a novely školského zákona
Pedagogičtí pracovníci a pracovní poměr na dobu určitou od 1. 9. 2023 (1. část)
Školský zákon a jeho vyhlášky
2022/2023: Činnosti mateřské školy v 1. pololetí školního roku
Malotřídní základní škola - legislativa
Pravidla rozpočtové odpovědnosti
Shrnutí základních legislativních změn ovlivňujících činnost škol a školských zařízení ve školním roce 2017/2018
Novela maturitní vyhlášky
Shrnutí změn školského zákona k 1. 9. 2015
Jak „číst“ nový občanský zákoník – povaha jeho právních norem
Právní domněnky v novém občanském zákoníku a jejich rizika
Blíží se lhůta pro změnu stanov SRPŠ
Pracovní doba pedagogických pracovníků, její rozvržení a evidence
Zápis do prvního ročníku základního vzdělávání – základní souvislosti v rámci školského zákona a prováděcích vyhlášek
Přijímání ke vzdělávání ve střední škole a konzervatoři - právní předpisy, informace
Leden 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Prosinec 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Červen a červenec 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Srpen a září 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Říjen 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení

Poradna

Jmenování ředitele
Pracovní náplň
Nekomunikace
Zřizovatel
Doplňková činnost
Zástup
Pracovnělékařské služby
Jmenování ředitelky
Poplatky školní družina
GDPR
Vychovatelka ŠD
Pracovní neschopnost
Škola v přírodě
Střet zájmů
Doprovod do školy
DPČ
Zákoník práce
Výpověď
Úvazky
Střídavá péče