Jaké jsou možnosti pro zaměstnance školní jídelny v případě vyhlášení ředitelského volna? Školní jídelna v tyto dny nevaří.
Školní jídelna a ředitelské volno
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová,
Ph.D.
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY
-
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
ODPOVĚĎ
Jestliže zaměstnavatel zaměstnancům může přidělovat práci, která je sice odlišná od vlastního zhotovení jídla a jeho vydávání, ale je v souladu s pracovní smlouvou a pracovní náplní (např. vedení příručního skladu, spolupráce s vedoucí školní jídelny při sestavování jídelníčku), může zaměstnanec v době ředitelského volna pracovat.
V případě, že by v době ředitelského volna zaměstnavatel neměl pro zaměstnance práci, nemůže zaměstnanci nařídit tzv. neplacené volno. V takovém případě by vznikla překážka v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 208 zákoníku práce a zaměstnanci by příslušela za dobu překážky v práci náhrada mzdy či platu ve výši průměrného výdělku.
Další variantou je postup, kdy na dobu ředitelského volna zaměstnavatel zaměstnanci určí čerpání dovolené.