Jsme škola, příspěvková organizace zřízená krajem. Do pracovního poměru byla přijata jako učitelka studentka, Bc., která dále studovala na vysoké škole. Žádná pravidla jsme si s ní nedohodli. Nebyla uzavřena dohoda o zvýšení kvalifikace. Můžeme jí přesto poskytnout např. 8 dnů volna s náhradou mzdy při ukončování studia? 1) Nevadí, že s ní nebyla uzavřena dohoda o zvýšení kvalifikace? 2) Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem při vstupu do zaměstnání nedohodli na poskytování žádných náhrad, je povinen je zaměstnavatel přesto poskytovat? 3) Může je poskytovat?
Zvyšování kvalifikace
PhDr. Mgr.
Jiří
Valenta
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
§ 6 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění p. p.
-
§ 8 a 9 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění p. p.
-
§ 205 a 232 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
ODPOVĚĎ:
Z dotazu není zřejmé, o jaký druh školy se jedná, což může být důležité pro správné posouzení případu. Rozhodující je totiž otázka, zda daná zaměstnankyně nyní již splňuje předpoklad odborné kvalifikace pro výkon činnosti v konkrétní škole. Např. u mateřské školy (ty také v některých případech zřizuje kraj) by tento případ mohl nastat - učitelka mateřské školy totiž beze zbytku splňuje předpoklad odborné kvalifikace již získáním středního vzdělání s maturitní zkouškou v příslušném oboru vzdělání, takže následné studium vysokoškolského studijního programu (ač s ním ustanovení § 6 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, rovněž počítá jako se způsobem získání odborné kvalifikace), nemusí být v souladu s potřebami zaměstnavatele (§ 205 zákoníku práce), a v takovém případě by zaměstnavateli nevznikaly v souvislosti se studiem zaměstnankyně žádné povinnosti a zaměstnankyni žádný nárok.
Nicméně budeme předpokládat, že se jedná o střední školu (tu nejčastěji zřizuje kraj - to stejné ale platí i pro základní školu). Jestliže tedy přijatá zaměstnankyně dosud nezískala magisterský stupeň vzdělání v některém z oborů, kterým získá kvalifikační předpoklad pro výkon činnosti učitele v dané škole, pak platí, že studiem příslušného studijního programu vyplývajícího z příslušného ustanovení zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících (§ 8 pro základní a § 9 pro střední školu), získává (tj. zvyšuje si) kvalifikaci, a to způsobem uvedeným právním předpisem pro výkon sjednané práce. A protože takové studium je nepochybně v souladu s potřebami zaměstnavatele (zákon ukládá povinnost zaměstnavatele zajistit plnění školního vzdělávacího programu kvalifikovanými pedagogickými pracovníky), má tato zaměstnankyně nárok na pracovní volno s náhradou platu k plnění všech studijních povinností (§ 205 zákoníku práce), a to v rozsahu uvedeném v § 232 zákoníku práce. Uzavření tzv. kvalifikační dohody se zaměstnancem není podmínkou vzniku výše uvedeného nároku zaměstnance. I bez této dohody tak vzniká zaměstnanci nárok a zaměstnavateli povinnost poskytnout placené pracovní volno ke studiu vedoucímu ke zvýšení kvalifikace. Naopak - pokud by studijní obor nevedl k získání předpokladu odborné kvalifikace nezbytné pro výkon činnosti učitele v dané škole, žádný nárok zaměstnankyni nevzniká. Zaměstnavatel by tak nemusel (ale mohl) poskytnout placené pracovní volno k plnění studijních povinností.