Výpověď pedagogickému pracovníkovi, který nemá požadované vzdělání

Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany. Jak odvolání výpovědi, tak souhlas s jejím odvoláním musí mít též písemnou formu.

nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce. Spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.

Pro případ nesplnění kvalifikačních předpokladů ve smyslu zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v platném znění, postačí pouze první část ustanovení § 52 písm. f) ZP. se vztahuje k nesplňování požadavků pro řádný výkon práce, které si stanovuje zaměstnavatel sám. Zaměstnavatel tedy nemusí zaměstnance v době posledních 12 měsíců písemně vyzvat k doplnění vzdělání.

Od 1. 1. 2015 nesmí nekvalifikovaní pedagogové, až na stanovené výjimky, ve škole a školských zařízeních vykonávat přímou pedagogickou činnost. V souvislosti se zákonem č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v platném znění, vzniká některým pedagogům výpovědní důvod podle § 52 písm. f) ZP. činí nejméně 2 měsíce a může být prodloužena písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (§ 51 ZP). Doporučuji řešit situaci co nejdříve, aby nebylo narušeno vyučování školního roku 2014/2015.

Od něho by už měla mít škola pedagogický sbor, jehož kvalifikace plně odpovídá zákonu č. 563/2004 Sb., v platném znění, nebo odpovídá stanoveným podmínkám zahájení studia, kterým pedagogický pracovník potřebnou kvalifikaci získá. Zjevným problémem se však jeví neexistence slibované novely tohoto zákona, neboť přesně nevíme, co všechno v ní bude zakotveno.

Odstupné náleží dle § 67 ZP pouze u výpovědi, k níž dochází z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů. Jeho výše se odvíjí od délky pracovního poměru. Dále může být odstupné vyplaceno, pokud dojde k výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo opět dohodou ze stejných důvodů. Pokud ovšem škola nestanovila ve vnitřním předpise nebo nesjednala kolektivní nebo individuální smlouvou vyplacení odstupného i v jiných než zákonných důvodech. Jiným důvodem může být i důvod podle § 52 písm. f) zákoníku práce.

Ve smyslu § 41 odst. 2 ZP však může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci bez dohody s ním, pokud dá zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g) ZP. Při převedení na jinou práci musí zaměstnavatel přihlížet k tomu, aby byla práce pro zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem, a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Dále plynou pro zaměstnavatele další povinnosti ve smyslu § 41 odst. 7 ZP.

dané zaměstnavatelem vymezuje § 53 ZP. Výpověď nesmí zaměstnavatel dát v ochranné době, což je doba:

Pokud byla dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby. Výjimkou je situace, kdy zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Pokud je zaměstnanci dána podle bodu č. 11 nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, v platném znění, na dobu nezbytně nutnou, nejvýše na jeden půlden v týdnu po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.