Zaměstnanec přestal od 7. 6. 2013 chodit do práce s tím, že telefonicky oznámil, že je nemocný. Do dnešního dne nedoložil neschopenku a na telefonu je neustále nedostupný. Jakým způsobem mu doručit okamžitou výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně tak, aby byla platná, když se jakákoli pošta odeslaná na jeho adresu vrací s poznámkou pošty „adresát neznámý“? V jaké lhůtě od zrušení pracovního poměru musí být písemná výpověď doručena zaměstnanci? A ke kterému dni dát výpověď, je možné dle § 55 anebo dle § 52 písm. g) zákoníku práce?
Ukončení pracovního poměru pro neomluvené absence zaměstnance
JUDr.
František
Muška
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Podle § 206 odst. 2 zákoníku práce
je zaměstnanec povinen překážku v práci
(tedy i dočasnou pracovní neschopnost) zaměstnavateli prokázat. To souvisí s nárokem zaměstnance na náhradu mzdy nebo platu za dobu prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Jestliže zaměstnanec neprodleně doklad o dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavateli nedoručil a pouze to zaměstnavateli telefonicky oznámil, měl zaměstnavatel využít § 192 odst. 6 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost stanovenou zvláštním právním předpisem zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek.Jestliže však zaměstnanec po dobu více než dvou měsíců zaměstnavateli svoji pracovní neschopnost neprokázal a zaměstnavatel tuto dobu považuje za neomluvenou nepřítomnost v práci, je to zřejmě
dostatečný důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru.
K doručování pracovněprávních písemností, jak je v dotaze uvedeno, využívá zaměstnavatel Českou poštu, a. s. Podle § 336 odst. 4 zákoníku práce je povinnost zaměstnavatele doručit písemnost splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme.
Jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost (odstavec 3) nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost
odmítne převzít nebo neposkytne součinnost
nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo.Pokud tedy zaměstnanec nesdělil zaměstnavateli správnou adresu pro doručování pracovněprávních písemností (neposkytl součinnost nezbytnou k doručení písemnosti),
pracovní poměr skončí okamžitě v den, kdy pošta nemohla písemnost
(okamžité zrušení pracovního poměru) doručit, protože „adresát je neznámý“.