Studijní volno pedagogů

Vydáno:

Jak správně postupovat ve věci studijního volna pedagogů? Podle zákona může mít pedagogický pracovník 12 dní ? ? studijního volna, ve školním roce je ale "volných" dní víc (podzimní, jarní prázdniny...). Jak tuto situaci správně řešit?

 

 

 

 

Studijní volno pedagogů
PhDr.
Monika
Puškinová
Ph.D.
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
zákon č. 563/2004 Sb., zákon o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v platném znění
ODPOVĚĎ:
"Volné" dny (vedlejší prázdniny) jsou ve skutečnosti "volnými" dny pro žáky, nikoli pro zaměstnance školy.
I dny vedlejších prázdnin jsou dny, na které zaměstnavatel zaměstnanci rozvrhl pracovní dobu, a po tuto dobu je zaměstnanec povinen vykonávat práci (podle pokynů zaměstnavatele, osobně, na pracovišti zaměstnavatele nebo na jiném dohodnutém místě - viz § 2 zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění).
Jestliže ve dnech vedlejších prázdnin nebo hlavních prázdnin pedagogický pracovník nemůže čerpat volno na samostudium, lze postupovat následujícím způsobem:
1)
zaměstnanec vykonává práci v souladu s pracovní smlouvou; v případě pedagogického pracovníka se bude jednat o nepřímou pedagogickou činnost; zaměstnanec může nepřímou pedagogickou činnost vykonávat jak ve škole, tak na jiném dohodnutém místě, např. doma (§ 2 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění; § 3 odst. 2 vyhlášky č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí, souvislost s § 22a odst. 3 zákona č. 563/2004 Sb., v platném znění),
2)
zaměstnanec čerpá dovolenou; čerpání dovolené (až na některé výjimky) určuje zaměstnavatel (§ 217 a § 218 zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění),
3)
zaměstnanec čerpá tzv. neplacené volno (pracovní volno bez náhrady příjmu); v této souvislosti je nutné zdůraznit, že o čerpání tzv. neplaceného volna musí požádat zaměstnanec; čerpání neplaceného volna nesmí určovat zaměstnavatel (např. z toho důvodu, že pro zaměstnance nemá práci).

 

 

 

Související dokumenty

Pracovní situace

Způsob poskytování poradenských služeb školským poradenským zařízením
Základní momenty novely zákona o pedagogických pracovnících a novely školského zákona
Školský zákon a jeho vyhlášky
Poskytování školního stravování z pohledu zákazu diskriminace
Souhlas se zpracováním osobních údajů ve školách - nejčastější situace
Co dělat, když škole přijde poškozené zboží?
Co dělat, když škole nepřijde zboží, které si objednala?
Policie ve škole
V jakých případech může škola odmítnout či odložit pomoc Policii ČR
Únor 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Březen 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Změna pracovního poměru
2022/2023: Činnosti mateřské školy v 1. pololetí školního roku
Školy a cestování žáků: školní zájezdy
Volba ZŠ a postup v případě neshody rodičů
Školský rejstřík
Založení pracovního poměru jmenováním – zástupce ředitele
Přístupnost školního webu podle litery zákona
Metodické komentáře k zákonu Lex Ukrajina 2
Duben 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení

Poradna

Jmenování ředitele
Pracovní náplň
Nekomunikace
Zřizovatel
Doplňková činnost
Zástup
Pracovnělékařské služby
Jmenování ředitelky
Poplatky školní družina
GDPR
Vychovatelka ŠD
Pracovní neschopnost
Škola v přírodě
Střet zájmů
Doprovod do školy
DPČ
Zákoník práce
Výpověď
Úvazky
Střídavá péče

Zákony

563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
262/2006 Sb. zákoník práce

Vyhlášky

263/2007 Sb. , kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí