Snížení úvazku, případně výpověď studujícímu pedagogovi

Vydáno:

Náš pedagogický pracovník na základě § 32 odst. 1 písm. b) zákona o pedagogických pracovnících může vykonávat přímou pedagogickou činnost. V letošním roce dokončil bakalářské studium, od září by dle svého tvrzení měl pokračovat v navazujícím magisterském studiu (bakalářský stupeň - obor základy společenských věd a dějepis, navazující magisterský - pouze dějepis). Z naší školy odcházejí dva vyučující (hudební výchova, chemie, angličtina, přírodopis, výtvarná výchova) a je nutné zajistit kvalifikovanou výuku těchto předmětů. Jelikož jsme škola vesnická, je obtížné sehnat kvalifikace. Tyto kvalifikace se nám podařilo sehnat, avšak vyučující chtějí nastoupit pouze na plný úvazek. Kvůli tomu je potřeba snížit úvazek jinému pracovníkovi - výše zmiňovanému studujícímu. Jakým způsobem lze snížení dosáhnout, případně lze dát výpověď? Pokud bychom dané hodiny dali dotyčnému (Ch, Př, AJ, HV), nebudou vůbec odučeny kvalitně, což si při současném úbytku žáků nemůžeme dovolit.

 

Snížení úvazku, případně výpověď studujícímu pedagogovi
PhDr. Mgr.
Jiří
Valenta
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
§ 40 a § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
-
§ 32 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
ODPOVĚĎ:
Snížení pracovního úvazku (správněji „sjednání kratší týdenní pracovní doby“) je možné jedině se souhlasem zaměstnance. Jde totiž o změnu sjednaných pracovních podmínek a tu podmiňuje ustanovení § 40 odst. 1 zákoníku práce právě souhlasem zaměstnance, který lze realizovat jedině písemnou dohodou o změně pracovní smlouvy.
Výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. f) zákoníku práce, tj. z důvodu nesplňování předpokladů stanovených právním předpisem pro výkon sjednané práce, připadá v úvahu jedině za podmínky, že se na daného pedagogického pracovníka nevztahuje žádná z výjimek, které pro výkon přímé pedagogické činnosti připouští zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v případě nesplnění kvalifikačních předpokladů (např. právě v ustanovení § 32 zákona). V opačném případě posoudí soud v případě sporu výpověď za neplatnou, jak vyplývá z judikatury Nejvyššího soudu ČR. Jinými slovy výpověď z pracovního poměru z uvedeného důvodu je možná jedině v případě, že zaměstnanec v okamžiku předání výpovědi není studentem oboru, který vede k získání chybějící kvalifikace.

Související dokumenty

Pracovní situace

Způsob poskytování poradenských služeb školským poradenským zařízením
Základní momenty novely zákona o pedagogických pracovnících a novely školského zákona
Školský zákon a jeho vyhlášky
Poskytování školního stravování z pohledu zákazu diskriminace
Souhlas se zpracováním osobních údajů ve školách - nejčastější situace
Co dělat, když škole přijde poškozené zboží?
Co dělat, když škole nepřijde zboží, které si objednala?
Policie ve škole
V jakých případech může škola odmítnout či odložit pomoc Policii ČR
Únor 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Březen 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Změna pracovního poměru
2022/2023: Činnosti mateřské školy v 1. pololetí školního roku
Školy a cestování žáků: školní zájezdy
Volba ZŠ a postup v případě neshody rodičů
Školský rejstřík
Založení pracovního poměru jmenováním – zástupce ředitele
Přístupnost školního webu podle litery zákona
Metodické komentáře k zákonu Lex Ukrajina 2
Duben 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení

Poradna

Jmenování ředitele
Pracovní náplň
Nekomunikace
Zřizovatel
Doplňková činnost
Zástup
Pracovnělékařské služby
Jmenování ředitelky
Poplatky školní družina
GDPR
Vychovatelka ŠD
Pracovní neschopnost
Škola v přírodě
Střet zájmů
Doprovod do školy
DPČ
Zákoník práce
Výpověď
Úvazky
Střídavá péče

Zákony

563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
262/2006 Sb. zákoník práce